過去にさかのぼって親の扶養に入り、その場合払いすぎた健康保険料の還付は可能ですか？
初めて質問します。詳しい方がいましたら教えてください。

昨年無職の時期があり、国民健康保険料を毎月2万円払っていたのですが、
最近調べたところ親の扶養に入ることができたのでは？
その場合健康保険料を払う必要がなかったのでは？と思っています。
詳しい方がいたら教えてください。

＜経歴＞
2013年1月～3月 失業保険受給中
2013年4月～6月 期間限定派遣で勤務 社会保険加入
★2013年7月～2014年4月 無職 収入無し 国民年金・国民健康保険支払い
2014年5月～現在 社会保険に加入し、就業

＜家族構成＞
両親：年金受給
本人：30代

＜収入＞
本人収入 2013年度 約80万以下

＜教えて欲しいこと＞
・★マークの期間の扶養手続きをさかのぼって可能か
・その場合★期間の国民健康保険料の還付がされるかどうか
・還付がされる場合 手続き方法

次に取れる平日の休みまで間が開いてしまい、業務中は電話もするのが難しいので
こちらで質問させていただきます。
どなたか詳しい方がいましたら教えてください。

どうぞよろしくお願いします。

扶養の異動届は原則5日以内に届けることになっていますので、今から遡ってその時期だけ被扶養者になるのは無理です。昨年の話を今頃されても、断られるだけです。仮に健保側がものすごく好意的で遡ってくれるとしても、3か月間無職だったということをどうやって証明するのでしょうか。
今はすでにご自分で別途健康保険に加入しているのですから、なおさら無理でしょう。

所得の申告について

かなり困っているので、ご回答よろしくお願いします。

先月、役所から『所得の申告について 退職後の平成２２年４月～１２月の収入について申告してください。』という通知が届きました。
私、２２年の３月末に２年間勤めた会社を退職し、その後は日雇いのアルバイトとして、その会社で不定期に働いていました。

しかし失業給付を受ける際は、その間働いていないこととしており、この申告によってその事がばれるのでは…と心配しています。

また、給付期間中にもう一軒別の会社にも日雇いアルバイトで何度か行きました。


大変恥ずかしい話なのですが、詳しい方教えて下さい。

『失業保険の不正受給がばれないようにするためには、どのような行動をとればよいでしょうか？』

私の考えでは、役所からそのような通知が来るということは、会社からは申告がなされていないと思うので、会社の経理と相談して口裏を合わせた上で申告する…。

残念ながらそれくらいしか思いつきません…。


ちなみに会社は、社員６人の家族経営？で、バイト代は多い月で１５万、少ない月は０円、平均５万円程でした。

もう一方の会社も十名弱で、会社で失業保険などにも入っておらず、社員全員諸々の税金を自分で払っているみたいでした。

ここでのバイト代は、３ヶ月ごとに１万５千円程でした。

※ちなみに会社では、年末あたりにバイト代に関して、確認のハンコを押した記憶があります…。

それと年末調整でいくらか返ってきたりもしました…。

そう考えるとすでに申告済みな気もします…。


かなり長くなってしまいましたが、以上を踏まえてご回答よろしくお願いします。

年末調整されたということは、ちゃんと会社は給与支払い報告書を役所に提出したっていうことですよ。

で、あなたに給料が支払われたという報告がるからこそ、あなたに昨年の退職後の所得について申告しろと言ってきているのです。
わからないから申告しろと言っているのではなくて、役所はわかっているけれど、本人申告が義務だし、詳細は自分で報告しろといっているんです。

すでにバレている（または、データはあがっている）ので、ここでごまかそうと画策したら、まず確実に３倍返し（受給額の返還＋受給額の２倍の罰金）でしょう。

ここは、ひたすら低姿勢に謝罪して、受給額返還でなんとか勘弁してもらうくらいを考えたほうがよいのでは？

失業保険を受給中です。もともとの日額が少なかったので8割をもらっていたのですが、パートを始めたため、その分が受給額から減らされタダ働きになってしまう予定です。きちんと申告すれば受給日数を延長して
もらえるという話を聞いたのですが、そうすると最終的にもらえる金額は減らないのでしょうか？そこのところの仕組みを詳しく教えて下さい。

失業保険受給中のアルバイト等に関しては、必ず申告が必要です。
そして以下2点を満たした場合就職したとみなされて受給打ち切りになります。
・1年以上の雇用が見込まれる
・週20時間以上の労働時間

要はバイト先で雇用保険をかける対象となったら、受給はできないという事です。
その代わりある一定の条件がそろえば、「再就職手当」「就業手当」等があります。

就職とまでいかないアルバイト等上記二点を満たさない場合は申告で認められます。
失業認定書に記入欄があるのですが、
・一日の労働時間が4時間以上～「就労」
・一日の労働時間が4時間未満～「内職・手伝い」
のように分類されます。
上記「就労」に当たる場合、バイトをした日は失業給付の対象外になり、その日数分だけ受給期間後に繰り越しされます。
「内職・手伝い」に当たる場合、退職前の認定基本額の80％をバイト代＋基本手当日額が超えたら基本手当日額がカットされます。しかしこの場合もバイト代でその80％を超えた場合は不支給で、その日数ぶんだけ受給期間後に繰り越しされます。

要は一日4時間以上バイトする日や、8割超えのバイト代の日等はその日数分延長されるので、タダ働きにはならないので安心してください。

詳細はハローワークの窓口で問いあわせてください。

再就職が数ヶ月先。失業保険はどうなる？
失業保険受給中、数ヶ月先から採用の仕事に内定をもらった場合について教えて下さい。

①ハローワークに報告した時点で失業保険は打ち切られますか？それとも就業日前日までの分もらえるのでしょうか？
②その場合、もう就職活動をする必要はないと思うのですが、認定日ごとにハローワークに行くこともしなくていいのでしょうか？
③就業までにもしアルバイトをしたとしたら、それを報告しなくてはいけないのでしょうか？

宜しくお願いします！

① 実際に収入が無ければ、規定日数分もらえます。だから、報告したからといって打ち切りにはなりません。

② 認定日には行かなくてはなりませんが、就職活動についてはハローワークの指示に従ってください。

③ はい。収入があったら、報告のしなければなりません。

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