保険の事について質問です。
今年の11月に結婚をする事になり９月末で退職する予定です。
結婚後は彼の扶養に入る予定なのですが、入籍の時期を迷っています。

初めは退職してからの式直前の10月末か11月初めぐらいに入籍と思っていたのですが、そうなると仕事を辞めた９月末から入籍までの間は国民保険や国民年金を支払う事になりますか？
少しの間の事ですがもったいない気もするので。それならば会社にいる間に入籍してしまった方がいいのでしょうか？
また退職前に入籍しても失業保険などには関係ないですか？
よく保険の事がわからないのでご存知の方、アドバイスお願いします。
(ちなみに私は派遣社員です)

９月分までは、給料から保険料が控除されることを前提でお答えします。
①10月末か1１月に入籍する場合（その時点で夫の会社に被扶養者の届け出をする場合）
健保・・退職日の翌日（10月1日）から14日以内にお住まいの市役所へ行き国民健康保険の加入手続きをして保険証を発行してもらい、後日届くであろう納付書で１０月分の保険料を納めてください。なぜなら、万が一病気やケガになったときのためです。
年金・・・１０月の保険料（約１５０００円）を納めてください。なぜなら、万が一、事故に遭い、障害基礎年金を受けるような重度な障害を残した場合、１０月が滞納だと、今年の１２月から再来年の１１月までの間に初診日のある事故だと滞納扱いとなる為、年金をもらえなくなるからです。

②退職前（9月中）に入籍できる場合
10月に入ってすぐ、夫の会社に被扶養者の手続きをしてください。そうすれば、10月から健康保険は夫の被扶養者、国民年金は第3号被保険者となりますので、前に述べた障害年金の心配はありません。

失業手当については、入籍の時期に関係なく自己都合退職扱いになりますので、３カ月は待機期間があって、その後支給されることになるかと思います。

失業保険について質問です。去年の5月いっぱいで妊娠した為退職しました。現在延長期間中です。そろそろ働く準備をしようと思っているのですが…。

ハローワークに受給申請に行ったらいつから受給されますか？
今は主人の扶養に入っているのですが、扶養に入っていたら受給できないのでしょうか？
わからないことだらけなので詳しい方教えていただけますでしょうか？

９０日以上受給期間延長をしたのなら給付制限はありません。

基本手当という収入があるから、「自分の収入があるのだから扶養されていない」という扱いになり、受給中は被扶養者・第３号被保険者（健保・年金の“扶養”）になれないのです。
逆ではありません。

6月に自己都合で退職し、現在失業保険の受給待機中です。
来月の初旬に待機期間満了し給付が始まるのですが、妊娠している事が判明しました。
働こうと思えばまだ働ける状態ではありますが
就職してもすぐに退職しなければならず、またこのまま失業保険を受給すると
夫の扶養から外れなくてはならなくなり、4ヵ月後にまた扶養に入る手続きをしなければならない
その間、保険証の切り替え等で保険証が手元に無い状態で病院にかかった場合、
実費扱いになってしまうなど・・・色々考え受給延長の手続きをしようと思っています

延長した場合、出産後働ける状態になった時、待機期間などなく、すぐに失業保険が支給されるのでしょうか？
また、出産後（4月予定）に受給し、扶養扶養から外れ自分で国保に加入する事になると思いますが
前年所得とは何月から何月の所得の事でしょうか？もし来年国保に加入となると
今年の6月以降は所得がない事になります。

私は育児で期間延長したのですが
受給期間延長すると、延長している間にも給付制限３ヶ月は過ぎていくことになるそうで、３ヶ月以上たってからならすぐ支給されるようになります

（ちなみに待期期間とは失業手当の手続きをしてからみんなに平等にある失業手当対象外の７日間のことです）

前年の所得ですから前年１月～１２月（源泉徴収票記載、または確定申告したらその金額。）
前年に所得がないと保険料はかなり安くなります




＞その間、保険証の切り替え等で保険証が手元に無い状態で病院にかかった場合、実費扱いになってしまうなど
実費扱いって自費（自由）診療のことでしょうか？医療保険に加入していることが確実で保険証が手元にないだけなので
最悪でもいったん１０割負担で受診し、あとで保険者に払い戻してもらいます
病院によっては保険証が手元にきてからもっていけば払い戻ししてくれたりもあります
妊娠出産はもともと保険外ですし、さほど心配することはないと思うのですが

健保の被扶養者でいられない状態だと、国民年金保険料も払わないといけないのでお忘れなく～

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