現代私は、年金受給者で現代も会社で嘱託として働いています。現代も年金を掛けていますこの場合会社を辞めた
ときに失業保険受けられますか。

>>会社を辞めたときに失業保険受けられますか。

65歳になるまでに雇用保険に加入していた人は65歳になった以降も
継続して雇用保険に加入します。
しかし、雇用保険料の支払いは６４歳までです。

現在、被保険者であるかどうかと、会社を辞めたときの年齢が分からないと
分かりませんが、被保険者なら、６５歳以降は「高年齢求職者給付金」といいまして、
一時金（基本手当日額の30日または50日分）の支給になります。
６４歳以前の退職で、一定期間以上の加入実績があれば、雇用保険の受給が
できます。

なお65歳以降に受け取れる年金と雇用保険から支給される一時金は両方受け
取れるという大きなメリットがあります。
どちらかしか受け取れない、というのは６４歳までです。
また、「高年齢求職者給付金」は雇用保険の基本手当とは異なり、4週間に1度、
ハローワークで失業認定を受ける必要がありません。

還付申告について教えてください。年度途中に退職中で失業保険を受給中ですが わずかでも還付されるでしょうか？
申告期間も合わせて教えてくださるとありがたいです。

年の途中で会社を退職し年末調整は受けていない場合、源泉所得税を納めている（平成20年分給与所得の源泉徴収票の源泉徴収税額欄に金額の記載がある）なら申告をすればいくらか還付となる可能性があります。

Ｈ20年分の確定申告の受付期間は、2月16日（月）から3月16日（月）ですが、還付申告の場合は2月16日以前でも提出することができます。
また、還付申告は還付申告をする年分の翌年1月1日から5年間行うことができます。

失業保険を貰った事ある方へ質問です。日給の額はいくらでしたか。（二回以上貰った事ある方は、複数回答可能です）

7170円です。

計算方法は
「６ヶ月分給与÷180日」＝賃金日額
で、賃金日額に50%〜80%を掛けた金額が基本手当日額です。
年齢ごとに上限があり、上限は以下の通りです。

30歳未満 6,455円
30歳以上45歳未満 7,170円
45歳以上60歳未満 7,890円
60歳以上65歳未満 6,777円

失業保険について教えてください
12月いっぱいで会社都合にて退職いたします。
2000年6月に契約社員と入社しましたが、会社都合で途中、外部委託の派遣社員となり、
その後また再度直接雇用の契約社員として仕事をしてました。
トータルとしては、12年間同じ職場で仕事をしていたのですが、
就業形態が変化してます。（最終的に直接雇用の契約社員は2年間）

こういう場合の失業保険の支給額は期間などはどういう形で算出されるのでしょうか？
詳しい方のアドバイスをいただけたらと思います。（年齢38歳）

また、失業保険をもらうメリット、デメリットなども教えていただけたらと思います。

手当額は、離職前6ヶ月間の賃金額によります。

所定給付日数は、雇用保険に加入していた通算での年数によります。
※途中の空白期間が1年を超える場合や支給を受けた場合は別。

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