現在の職場を自己都合退職後、1カ月余り後に就職することが内定しています。
その際、１カ月余りの間の失業保険は受給できないのでしょうか？
その際、１カ月余りの間の失業保険は受給できないのでしょうか？
自己都合退職の場合には、求職の申し込みをしてから7日の待機期間のあと3ヶ月の給付制限があることは別にしても、再就職先が内定している場合には「失業状態」とは認定されませんから、雇用保険の基本手当を受給することは出来ません。
再就職先には雇用保険被保険者証を提示して、雇用保険の加入期間を通算してもらいます。
しかし、再就職してからも何が起きるかはわかりませんから、退職する会社には離職票を依頼しておいてください。
再就職先には雇用保険被保険者証を提示して、雇用保険の加入期間を通算してもらいます。
しかし、再就職してからも何が起きるかはわかりませんから、退職する会社には離職票を依頼しておいてください。
自己都合で７ヶ月間で派遣会社を辞めた場合、失業保険をもらいながら求職活動することは可能なのでしょうか？それとも１年以上働かないと失業保険はもらえませんか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険にくわしくなりました。
自己都合で離職する場合、雇用保険の加入期間が１年を越えないと離職した後で失業保険は支給されません。
離職時の過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険に加入している期間が必要だからです。
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険にくわしくなりました。
自己都合で離職する場合、雇用保険の加入期間が１年を越えないと離職した後で失業保険は支給されません。
離職時の過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険に加入している期間が必要だからです。
現在の失業保険の受給資格って何か月加入が条件なのですか？
また、過去に支給された場合、次の支給までにある程度期間が空いていないと支給されないのですか？
「更新の可能性なし」の条件で働き、期間満了で退職する契約社員の退職理由は「自己都合」になるのでしょうか？
また、過去に支給された場合、次の支給までにある程度期間が空いていないと支給されないのですか？
「更新の可能性なし」の条件で働き、期間満了で退職する契約社員の退職理由は「自己都合」になるのでしょうか？
＞現在の失業保険の受給資格って何か月加入が条件なのですか？
・一般の人は過去２年で１２ヶ月以上の被保険者期間（雇用され１１日以上出勤した月数）が必要
・会社都合や正当な理由のある自己都合退職の人は過去１年間で６ヶ月以上の被保険者期間が必要
＞次の支給までにある程度期間が空いていないと支給されないのですか？
・前回支給されたあとの雇用保険の被保険者期間によります。間は関係ありません。
新しい職場で１年働けば権利は発生します（自己都合退職の場合）
＞期間満了で退職する契約社員の退職理由は「自己都合」になるのでしょうか？
・はい、残念ながら、自己都合の扱いです。但し、通算契約期間が３年以内の場合は給付制限の３ヶ月はつきません。給付日数は一般と同じですが、すぐに受給できます。
・一般の人は過去２年で１２ヶ月以上の被保険者期間（雇用され１１日以上出勤した月数）が必要
・会社都合や正当な理由のある自己都合退職の人は過去１年間で６ヶ月以上の被保険者期間が必要
＞次の支給までにある程度期間が空いていないと支給されないのですか？
・前回支給されたあとの雇用保険の被保険者期間によります。間は関係ありません。
新しい職場で１年働けば権利は発生します（自己都合退職の場合）
＞期間満了で退職する契約社員の退職理由は「自己都合」になるのでしょうか？
・はい、残念ながら、自己都合の扱いです。但し、通算契約期間が３年以内の場合は給付制限の３ヶ月はつきません。給付日数は一般と同じですが、すぐに受給できます。
失業保険についての質問です。
友達からの相談であんまり詳しくわからないので回答お願いします。
前会社で勤続年数が20年以上で実際失業保険加入期間が5年もなかったのです。
その当時は会
社が財政難で加入できずでしたがやはり納得いかないみたいです。
この場合会社に加入してない期間は請求することができますか？
私の勝手な判断ですが無理だと思います。
宜しくお願いします。
友達からの相談であんまり詳しくわからないので回答お願いします。
前会社で勤続年数が20年以上で実際失業保険加入期間が5年もなかったのです。
その当時は会
社が財政難で加入できずでしたがやはり納得いかないみたいです。
この場合会社に加入してない期間は請求することができますか？
私の勝手な判断ですが無理だと思います。
宜しくお願いします。
補足を受けて：
まず遡ることはできませんから、
会社側に合計２５年かけていた場合の給付日数（１５０日）から
受給できる５年かけていた場合の給付日数（９０日）を差し引いた
６０日分を裁判を起こしてでも請求するかです。
（日数は一般受給者の場合で記入）
が、周りはともかくご本人は未加入であることを認識していたため
難しいでしょうね。
強制加入の条件を満たしていたのに
未加入だったと言うことは
会社側は違法行為ですから。
どうしてもの場合は
労働問題が専門の弁護士に依頼するかですね。
（割に合うかどうかはわかりませんが…）
まず、加入していた５年が直近の５年ならば
社会保険の時効は２年のため
遡って加入はできません。
逆に未加入の２０年が
直近の２０年だとしても
遡れるのは２年のみになります。
差額を会社に請求できるかになりますが、
請求は可能ですが、
そんな会社ですからすんなりは支払わないでしょう。
となると調停や裁判になります。
結果は支払ってもらえるかは
調停や裁判が終わらない限りはわかりません。
難しい可能性はあります。
まず遡ることはできませんから、
会社側に合計２５年かけていた場合の給付日数（１５０日）から
受給できる５年かけていた場合の給付日数（９０日）を差し引いた
６０日分を裁判を起こしてでも請求するかです。
（日数は一般受給者の場合で記入）
が、周りはともかくご本人は未加入であることを認識していたため
難しいでしょうね。
強制加入の条件を満たしていたのに
未加入だったと言うことは
会社側は違法行為ですから。
どうしてもの場合は
労働問題が専門の弁護士に依頼するかですね。
（割に合うかどうかはわかりませんが…）
まず、加入していた５年が直近の５年ならば
社会保険の時効は２年のため
遡って加入はできません。
逆に未加入の２０年が
直近の２０年だとしても
遡れるのは２年のみになります。
差額を会社に請求できるかになりますが、
請求は可能ですが、
そんな会社ですからすんなりは支払わないでしょう。
となると調停や裁判になります。
結果は支払ってもらえるかは
調停や裁判が終わらない限りはわかりません。
難しい可能性はあります。
契約社員の失業保険について
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
失業保険の受給要件は過去二年の間に、雇用保険加入の基となる勤務日数が11日以上ある月が通算で12ヶ月以上あれば取得できます。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
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