派遣社員が会社都合で解雇になった時の失業保険
今、派遣社員の解雇の問題がテレビでやっていますが、

ニュースのように会社都合で解雇になった時、

正社員で会社都合で解雇になった時のように失業保険はすぐ出るんでしょうか？

雇用保険を勤め先（派遣先）で給料から差っ引かれている場合は
手続きすれば派遣社員であっても失業保険はすぐに出るようになります。

ただし、手続きをしてもすぐに次の派遣先が決まった場合あるいは
正社員、バイトなの仕事が決まった場合は、その限りではありません。

仕事が決まった場合は、前の派遣先から新しい会社に、支払った雇用保険料は持ち越されます。

ただ、新しい会社があなたを雇用保険に加入させるかどうかはわかりません。
（特にバイトだと場合によっては加入義務がない場合があるのです）
その際はハローワーク、または新しい派遣先に確認をしたほうがいいでしょう。

持っている権利は有効に活用しましょう。

うつ病で今年1月に自然退職をさせられ、傷病手当金＆失業保険で生活を
してきたのですが、今月から無給となってしまいました。
障害年金も条件を満たしてないとの事で却下されました。
生活保護をうけようと思うのですが、審査等難しいのでしょうか？
役所の人が家を見に来たりするのでしょうか？
具体的な流れを教えてください。

こんにちは。
病気のところ、お金の心配もしないといけないとなると、しんどいですね。


先の方が、役所の手続きの流れを書いてくださっていますので、その前段階の事を書かせていただきますね。

「家」「食事」という、基本的な生活に本当に困窮しているかを見られます。
住めるところがあるのなら、その資金はどこから出ているのかを聞かれます。
食事についてもそうですね。
自分のこれまで貯めてきた貯金を切り崩しているのなら、生活保護受給対象ですが、
親・親戚などの援助が「チラリ」とでもあれば、「その方に頼ってください」と言われます。

役所には、何度も何度も脚を運ぶ覚悟でいてください。
１度であきらめてはいけません。
１度目は、「誰か頼れる人がいないか、もう一度探してみて」と言われます。これは「甘っちょろい」人間を切り捨てなければならないから、そういうのです。言わないといけないのですよ。
本当に生活保護の話しが出てくるまでには、３回はかかると思っておいてください。

もちろん、最低限の生活保障なので、高級品とみなされるものは売却させられます。

本当に厳しい話ですが、
例えば家族に暴力を振るわれて帰る家がない。病気で仕事も出来ない。そういう状態で、まずＤＶなどのシェルターに入りますよね？
それでシェルターの方から役所に連絡が行く。
そして親や親戚が「見離した」と確認する。
それでようやく生活保護が受けられる・・・そんな状態です。


通院されている医師とも相談をしながら、行動して下さい。
「医師の一言」は結構役所も聞き入れますよ。
しんどいでしょうが、頑張ってください。

雇用保険について・・・
今月で勤めている会社を会社都合で辞め失業保険をもらう予定なのですが、先日友人がアルバイトで勤めている会社（DVD販売店アダルト含む）からアルバイトを勧められました。
友人の言うには給料からは所得税しかひかれないから働きながら失業保険受け取っててもバレないよ・・よと言われたのですが本当に大丈夫なのでしょうか？
所得税もなにも引かれない状態なら大丈夫だとは思うのですが・・・
ご存知のかたいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

不正受給は、必ずばれます。ばれない訳ありません、ばれた場合、どうなるか判ってますよね？受給が停止するだけではなく受け取った金額の全額返済+2～3倍返し+延滞金の請求、悪質であれば刑事告発され、裁判、刑務所行きですよ、？ハローワークには雇用保険受給調査官と言う人がおり、不正受給の調査をしています！不正受給の多くは、知人、友人からの通報、家族からの通報、調査官の自宅訪問、職場訪問等で発覚します。貴女は自分が雇用保険料払っているから当たり前と思っているか解りませんが雇用保険料の多くは国民の税金が使われていることをお忘れなく

雇用保険に詳しいかた、どうか教えてください。失業保険のトラブルです。長文です。

昨年の5月から12月まで勤務していた福岡に本社がある会社が、
社員が20名以上いるにも関わらず誰も社保や雇用保険に入らせていませんでした。そして11月から全員一斉に社保と雇用保険に入りました。その頃、挨拶やマナーを学ぶ為地方のセミナーに一ヶ月行けという命令が下り、それを拒否したら、即日解雇され飛行機のチケットを渡されました。

その後、ハローワークに失業給付金の申請に行ったところ、雇用保険に加入していた期間が足りない為、仮認定しかおりませんでした。

その福岡の会社の前に7ヶ月勤務していた時に支払った雇用保険と、11月からの福岡の会社分の雇用保険二ヶ月分合わせても、一年分には届きません。給与明細には始めの一ヶ月だけ研修期間なので日給○○円と記載がありました。


そこで、雇用保険は二年前まで遡って払えるということなので、それを希望したところ、10月までは依託という形で働いてもらってたからうちの社員ではないと言われました。
依託で働いているなんて初耳だし、給与明細には社員ナンバーも書かれているのにそう言い逃れてしまいます。どうやら20名以上いる社員が全員依託扱いで、会社に属している(雇用されてる)のは社長夫婦しかいないという言い分でした。

そして社長はこちらからの電話やハローワーク福岡からの連絡に一切出なくなりました。

私は勿論依託契約もしていませんし、社員として働いている証拠(給与明細)がありますが、ハローワークは会社と連絡が取れないことにはどうしようもないと言い、全く話しが進まないまま三ヶ月経ちました。

会社に社員と認めてもらえず雇用保険を遡って加入できない場合、一体どうしたらいいのでしょうか…

雇用保険は、個人の希望でなく
加入させる義務があるものです。

給料明細にも、
本当に「雇用保険」天引きされていませんか？

失業・再就職の経験がある方に質問です
皆さんの再就職の決め方はどういったことを優先して決めましたか？例えば、多少時間がかかっても正社員（もしくは年度更新の契約社員）の仕事しか考えなかった。対照的に、（失業保険が受けられず）再就職に費やせる時間はないので、１年以内の雇用期間と定められている短期の仕事に就いたなど。
よくニュースで雇用情勢が厳しく、一度失業すると再就職に相当の時間がかかると聞いたことがあるのですが、それは正社員の仕事にこだわるからそうなるのでしょうか？短期雇用の仕事に就く人もいますが、いずれ失業することがわかっていても、生活のために止む無く選択するのでしょうか？
短期雇用の一例として、緊急雇用対策事業による雇用がありますが、これは一時的な雇用に過ぎないので、結局は失業者を増やしていることになるのでしょうか？

私39才♀の転職は、自己都合2回・会社都合2回です。

（直近は会社都合退職、昨年7月・今年1月です。）

求人も多いかわりに求職者が多い地域、あるのは経験だけで無資格ですが、これまでずっと正社員だったので次も正社員を目指しました。

再就職の賞味期限は3ケ月と言われています。

3ケ月間は正社員で求職活動、4ケ月目になったら社保・昇給・賞与のある契約社員で探そうと決めていました。

今は正社員でも昇給・賞与のない場合も多いですから。

結果、2ケ月目で正社員の採用内定を頂けました。

失業保険を受給していますが、明日から急に仕事が決まりました。ハローワークに後日報告することになりますが何か問題が発生するでしょうか？また受給期間が2週間ほど残っていますが再就職手当をもらうことは可能で
しょうか？

残念ですが、再就職手当は少なくとも給付日数の1/3以上支給残日数がなければ申請はできません。
また本来なら失業手当は入社日の前日までは受給できるので、採用証明書を持参の上、今日手続きの必要があったのですが、急に決まってハローワークへ行けなかったとの事でしたら、一度ハローワークへ連絡し相談された方がいいと思います。

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