失業保険について教えてください。
失業保険を受けるには会社を辞める際に貰う書類は何ですか？
宜しくお願いします。
失業保険を受けるには会社を辞める際に貰う書類は何ですか？
宜しくお願いします。
①雇用保険被保険者証（細長いＯＣＲみたいな用紙）
②離職票（Ｂ４くらいの用紙）
これを、退職時にどのように受け取るか
（郵送か、受け取りにいくか）を相談しておいた方が良いかと。
既に退職しているのであれば、退職手続きは退職日より
１週間以内に職安へ連絡（書類の提出）する
必要があるので、会社の担当者（総務？）に聞いてみてください。
①と②を職安の雇用保険適用担当部署へ提出すれば、
失業保険の認定を受けることができ、
（職安によっては説明会をひらいています）
待機期間終了後（会社都合なら7日間、自己都合なら3ヶ月）に
失業保険を受けることができます。
失業保険の認定が下れば、4週間に1度、職安へ向かい、
面談の上（就職活動しているか？就職していないか？などの確認）
自分が指定した口座に振り込みがあります。
②離職票（Ｂ４くらいの用紙）
これを、退職時にどのように受け取るか
（郵送か、受け取りにいくか）を相談しておいた方が良いかと。
既に退職しているのであれば、退職手続きは退職日より
１週間以内に職安へ連絡（書類の提出）する
必要があるので、会社の担当者（総務？）に聞いてみてください。
①と②を職安の雇用保険適用担当部署へ提出すれば、
失業保険の認定を受けることができ、
（職安によっては説明会をひらいています）
待機期間終了後（会社都合なら7日間、自己都合なら3ヶ月）に
失業保険を受けることができます。
失業保険の認定が下れば、4週間に1度、職安へ向かい、
面談の上（就職活動しているか？就職していないか？などの確認）
自分が指定した口座に振り込みがあります。
自己都合で退職した場合の失業保険受給について質問です。
自分なりに調べてみたのですがわからないので教えて頂けると助かります。
4月末で2年半働いた会社を自己都合で退職します。
アルバイトでしたが雇用保険には加入していましたので受給資格は有ると思います。
例えば5月１日に必要書類を揃えてハローワークへ手続きに行った場合、
5月8日までの7日間待機→2週間前後程で初回説明会
→27日後の5月28日に初回認定日→12週間後の8月20日に2回目の認定日
…という風になると思うのですが、
8月20日まで無職の状態でない限り失業保険は頂けないのでしょうか？
それとも初回認定日以降、就職が決まるまでの間分が頂けるのでしょうか？
今までと全く違う職業を考えているのと、自信をつける為に
資格を取得してから就職活動を…と考えていたのですが、
家の都合でとても9月まで無収入の状態を続ける事ができません。
よければ教えて頂けると嬉しいです。よろしく御願いします。
自分なりに調べてみたのですがわからないので教えて頂けると助かります。
4月末で2年半働いた会社を自己都合で退職します。
アルバイトでしたが雇用保険には加入していましたので受給資格は有ると思います。
例えば5月１日に必要書類を揃えてハローワークへ手続きに行った場合、
5月8日までの7日間待機→2週間前後程で初回説明会
→27日後の5月28日に初回認定日→12週間後の8月20日に2回目の認定日
…という風になると思うのですが、
8月20日まで無職の状態でない限り失業保険は頂けないのでしょうか？
それとも初回認定日以降、就職が決まるまでの間分が頂けるのでしょうか？
今までと全く違う職業を考えているのと、自信をつける為に
資格を取得してから就職活動を…と考えていたのですが、
家の都合でとても9月まで無収入の状態を続ける事ができません。
よければ教えて頂けると嬉しいです。よろしく御願いします。
給付制限がある場合は申請から受給まで3ヵ月半～4ヶ月かかってしまいますね。確かに無収入では厳しいです。
でも、アルバイトならできますよ。禁止はされていませんが一応規制があります。
私が理解する規定を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間未満の雇用保険未加入であれば日数、金額の制限なし。（給付制限終了後の認定日に申告必要）
②週２０時間以上の雇用保険加入であれば一旦就職として取り扱うが
給付制限期間内で終われば退職とし、給付制限期間は延長しない。
もし給付制限期間を越えても退職した時点で手続きすれば、そこから支給がスタートする。（事前にＨＷに相談必要）
でも、アルバイトならできますよ。禁止はされていませんが一応規制があります。
私が理解する規定を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間未満の雇用保険未加入であれば日数、金額の制限なし。（給付制限終了後の認定日に申告必要）
②週２０時間以上の雇用保険加入であれば一旦就職として取り扱うが
給付制限期間内で終われば退職とし、給付制限期間は延長しない。
もし給付制限期間を越えても退職した時点で手続きすれば、そこから支給がスタートする。（事前にＨＷに相談必要）
これで失業保険対象になりますか？
１年以上が規則なのはわかっております。
Ａ社
2012
１１月 ８日
１２月 ２０日
2013
１月 ２０日
２月 １７日
３月 １４日
Ｂ社
１1月 9日
１2月 ２０日
2014
１月 １８日
２月 ２０日
３月 ２１日
４月 １９日
５月 １７日
６月 ２０日 予定
この数字は 離職票に書かれるだろうと思う数字です。
これでは１年未満でしょうか？
１年以上が規則なのはわかっております。
Ａ社
2012
１１月 ８日
１２月 ２０日
2013
１月 ２０日
２月 １７日
３月 １４日
Ｂ社
１1月 9日
１2月 ２０日
2014
１月 １８日
２月 ２０日
３月 ２１日
４月 １９日
５月 １７日
６月 ２０日 予定
この数字は 離職票に書かれるだろうと思う数字です。
これでは１年未満でしょうか？
【補足を読んで】
単純に合算するのではなく、就職日によって1カ月（歴月＝つまり30日か31日）に満たない月があった場合（例：○月12日入社など）は、「その期間の日数が15日以上あり、かつ、その期間内の賃金支払基礎日数が11日以上あるときに、その期間を1/2カ月とカウントすることができる」ということです。
本文で失念していましたが、失業給付で言う「1カ月」は歴月での1カ月（1日～30もしくは31日）をいうのではなく、離職日から遡ってカウントしていきます（例：5月20日退職だった場合、「5月20日～4月21日…」というように）。
そのようにカウントした「1カ月」に「賃金支払基礎日数が11日以上」あるかどうか見るわけですが、そうすると就職した月が1カ月に満たないということがままあります。
そのときの対応として「1/2ヶ月としてカウントする」方法があるということです。
-------
失業給付の支給要件は「雇用保険加入期間が12カ月以上（特定受給資格者は6カ月）」ですが、この場合の「1ヶ月」とは「賃金支払基礎日数（出勤日＆有給休暇）が11日以上ある月」を言います。
ご質問の場合、賃金支払基礎日数が11日に満たない月が2カ月ありますので、特定受給資格者となれば失業給付を受給することができますが、自己都合退職の場合は受給要件を満たしません。
tamagofutatuさん
単純に合算するのではなく、就職日によって1カ月（歴月＝つまり30日か31日）に満たない月があった場合（例：○月12日入社など）は、「その期間の日数が15日以上あり、かつ、その期間内の賃金支払基礎日数が11日以上あるときに、その期間を1/2カ月とカウントすることができる」ということです。
本文で失念していましたが、失業給付で言う「1カ月」は歴月での1カ月（1日～30もしくは31日）をいうのではなく、離職日から遡ってカウントしていきます（例：5月20日退職だった場合、「5月20日～4月21日…」というように）。
そのようにカウントした「1カ月」に「賃金支払基礎日数が11日以上」あるかどうか見るわけですが、そうすると就職した月が1カ月に満たないということがままあります。
そのときの対応として「1/2ヶ月としてカウントする」方法があるということです。
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失業給付の支給要件は「雇用保険加入期間が12カ月以上（特定受給資格者は6カ月）」ですが、この場合の「1ヶ月」とは「賃金支払基礎日数（出勤日＆有給休暇）が11日以上ある月」を言います。
ご質問の場合、賃金支払基礎日数が11日に満たない月が2カ月ありますので、特定受給資格者となれば失業給付を受給することができますが、自己都合退職の場合は受給要件を満たしません。
tamagofutatuさん
派遣の契約が満了したので勤務が終わり、失業保険をもらうために離職票を派遣会社に申請していました。その書類を待っている間に、短期でアルバイトの仕事が決まってしまい、現在勤務しています
。
ですので、まだその失業保険のための離職票はハローワークに出していません。その書類は一年以内であれば提出出来ると聞いたのですが、来月今のバイトが終わった後に普通に提出したらOKなのでしょうか。会社都合という離職区分なので、すぐに(1ヶ月程度で？)失業保険がもらえるようですが、一度私みたいにバイト期間を挟んでしまっても、バイトを終了次第提出すれば1ヶ月ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？
下手な説明になってしまい申し訳ないですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
。
ですので、まだその失業保険のための離職票はハローワークに出していません。その書類は一年以内であれば提出出来ると聞いたのですが、来月今のバイトが終わった後に普通に提出したらOKなのでしょうか。会社都合という離職区分なので、すぐに(1ヶ月程度で？)失業保険がもらえるようですが、一度私みたいにバイト期間を挟んでしまっても、バイトを終了次第提出すれば1ヶ月ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？
下手な説明になってしまい申し訳ないですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
いつ前職を退職し、いつからアルバイトされたかが不明ですが、アルバイトは雇用保険に加入されてましたか？
加入されてなければ特に問題はないですが、加入されていた場合直近の離職票の事由で失業保険の手続きとなります。
アルバイトが元々期間限定と定められていた場合は会社都合とはならないため、すぐには受給が難しくなります。
不明な点があれば補足して下さい。
補足拝見しました。
アルバイトで雇用保険に加入していない場合、会社都合で前職の離職票で失業保険の手続きができます。
早めに手続きしてください。
また国民健康保険の加入日は手続きした日ではなく、加入要件を満たした日に遡り保険料を支払わなければなりません。つまり、社会保険資格喪失した日の翌日から加入となります。通常なら退職して二週間以内に国民健康保険に加入しなければなりませんので、先に加入の手続きをし、ハローワークから雇用保険資格者を貰ったら減免の手続きをした方がいいですね。
加入されてなければ特に問題はないですが、加入されていた場合直近の離職票の事由で失業保険の手続きとなります。
アルバイトが元々期間限定と定められていた場合は会社都合とはならないため、すぐには受給が難しくなります。
不明な点があれば補足して下さい。
補足拝見しました。
アルバイトで雇用保険に加入していない場合、会社都合で前職の離職票で失業保険の手続きができます。
早めに手続きしてください。
また国民健康保険の加入日は手続きした日ではなく、加入要件を満たした日に遡り保険料を支払わなければなりません。つまり、社会保険資格喪失した日の翌日から加入となります。通常なら退職して二週間以内に国民健康保険に加入しなければなりませんので、先に加入の手続きをし、ハローワークから雇用保険資格者を貰ったら減免の手続きをした方がいいですね。
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