８月に一年半正社員として働いた会社を自主退社し、９月より現在契約社員として働いております。
しかし現在の仕事が合わなく辞めようと考えております。
失業保険はどのようにすればもら
えるのでしょうか？
一年半働いた会社を辞めた後に失業保険の申請はしておりません。
わからないことだらけで困っておりますので
ご回答おねがいします。
しかし現在の仕事が合わなく辞めようと考えております。
失業保険はどのようにすればもら
えるのでしょうか？
一年半働いた会社を辞めた後に失業保険の申請はしておりません。
わからないことだらけで困っておりますので
ご回答おねがいします。
8月に辞めた会社と今回辞める会社の両方の離職票が必要になります。
両方の離職票等の必要書類を持参しお住まいの地区を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
あとはハローワークの指示に従い説明会への出席、認定日に申告、求職活動等をすれば申請から約3ヶ月半～4ヶ月後から手当の支給が始まります。
両方の離職票等の必要書類を持参しお住まいの地区を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
あとはハローワークの指示に従い説明会への出席、認定日に申告、求職活動等をすれば申請から約3ヶ月半～4ヶ月後から手当の支給が始まります。
試用期間が14日で会社都合による解雇の場合、失業保険は貰えますか？
2010年4月に31日以上の雇用見込みがある非正規まで拡大された雇用保険の改正で試用期間中に会社都合による解雇で失業保険が貰えるかどうかしりたいです。
請負業の派遣で県外での仕事をしています。
7月から8月末までの雇用契約で給料日が今月末の絞めで翌月25日支払い。
会社の寮に住んでいます。寮費6万
時給1300円の7.5時間週5日勤務
雇用期間13日目に遅刻欠勤はしてないですが記入ミスなどの従業員として不適格であと5日間様子見て同じミスをする様なら解雇と言われ昨日同じミスをして14日間がたちました。
この場合失業保険を貰える資格は満たしているのかどうかよくわかりません。
本来8月末まで働けるものと思ってそれが14日、手元に現金が無く寮を出たら地元に戻る事ができなくて次の仕事を探すまでの生活をどうしたら良いかこまっています。
31日の雇用見込みの見込みって
2010年4月に31日以上の雇用見込みがある非正規まで拡大された雇用保険の改正で試用期間中に会社都合による解雇で失業保険が貰えるかどうかしりたいです。
請負業の派遣で県外での仕事をしています。
7月から8月末までの雇用契約で給料日が今月末の絞めで翌月25日支払い。
会社の寮に住んでいます。寮費6万
時給1300円の7.5時間週5日勤務
雇用期間13日目に遅刻欠勤はしてないですが記入ミスなどの従業員として不適格であと5日間様子見て同じミスをする様なら解雇と言われ昨日同じミスをして14日間がたちました。
この場合失業保険を貰える資格は満たしているのかどうかよくわかりません。
本来8月末まで働けるものと思ってそれが14日、手元に現金が無く寮を出たら地元に戻る事ができなくて次の仕事を探すまでの生活をどうしたら良いかこまっています。
31日の雇用見込みの見込みって
あなたは２つの損をしていますので取り返しましょう。
その１：多分契約書上では１年未満でしょうか？。もしそうなら事前予告のない解雇ですので、この時の契約期間分の給料が全額保障されます。これは労働基準監督署に行き、契約書等を持参して申告すれば派遣元に調査・指導が入り全額支払われます。
その２：失業保険は１４日働いていますので貰えますが、派遣元が雇用保険を払っているかどうか次第です。今から離職票が手元に届くまで１ヶ月、その後にハローワークに行って手続をすることになりますので、実際の受給は２ヵ月後ぐらいになります。
まずは私が説明した「その１」を急いだ方がよろしいかと思います。
その１：多分契約書上では１年未満でしょうか？。もしそうなら事前予告のない解雇ですので、この時の契約期間分の給料が全額保障されます。これは労働基準監督署に行き、契約書等を持参して申告すれば派遣元に調査・指導が入り全額支払われます。
その２：失業保険は１４日働いていますので貰えますが、派遣元が雇用保険を払っているかどうか次第です。今から離職票が手元に届くまで１ヶ月、その後にハローワークに行って手続をすることになりますので、実際の受給は２ヵ月後ぐらいになります。
まずは私が説明した「その１」を急いだ方がよろしいかと思います。
家の奥さんですが、昨年妊娠を機に仕事を辞めました、そして現在子供が3ヶ月を過ぎました。
辞めたとき失業保険をもらってませんでした、ハローワークでは
出産後三ヶ月
過ぎたらもらえるとの事です。
この場合、ただハローワークにいって手続きすればいいのでしょうか？
辞めたとき失業保険をもらってませんでした、ハローワークでは
出産後三ヶ月
過ぎたらもらえるとの事です。
この場合、ただハローワークにいって手続きすればいいのでしょうか？
＞辞めたとき失業保険をもらってませんでした
受給延長手続きは、当然済んでますよね？
＞ただハローワークにいって手続きすればいいのでしょうか？
延長手続きから「３年以内」に延長解除すれば良いのです。
ですから、３か月経ったら即仕事探ししなくても大丈夫！
もう少し、お子様と生活を落ち着いてからでもいいんです。
ハローワークへ行って、延長解除を申し出たらその後の手続きを教えてもらえるので心配なし・・・
受給延長手続きは、当然済んでますよね？
＞ただハローワークにいって手続きすればいいのでしょうか？
延長手続きから「３年以内」に延長解除すれば良いのです。
ですから、３か月経ったら即仕事探ししなくても大丈夫！
もう少し、お子様と生活を落ち着いてからでもいいんです。
ハローワークへ行って、延長解除を申し出たらその後の手続きを教えてもらえるので心配なし・・・
先程の続きなのですが
育休を証明できるもので母子手帳の写しとありましたが医師、役所での出生届けがあるもの２部で良いのでしょうか？
出産一時金の時にも提出したので、同じ物ですよね？？
あと、通帳のコピ
ーは以前失業保険を貰ってたのですが、その記録が残ってるのであれば同じ通帳に振込みたいのですが、毎回コピーが必要なら別の通帳(会社の給与が振り込まれる方)にするつもりですが、会社が口座をわかっている場合でもコピーが必要なのですか？？
そうなると届印が必要になってきますか？？
最後にもう一つなんですが
私の解釈が間違ってなければ
職場に送るものは必要事項を記入した申請書、母子手帳の写し、通帳のコピーだけ送れば、あとは職場で申請をしてもらえるっということですよね？
育休を証明できるもので母子手帳の写しとありましたが医師、役所での出生届けがあるもの２部で良いのでしょうか？
出産一時金の時にも提出したので、同じ物ですよね？？
あと、通帳のコピ
ーは以前失業保険を貰ってたのですが、その記録が残ってるのであれば同じ通帳に振込みたいのですが、毎回コピーが必要なら別の通帳(会社の給与が振り込まれる方)にするつもりですが、会社が口座をわかっている場合でもコピーが必要なのですか？？
そうなると届印が必要になってきますか？？
最後にもう一つなんですが
私の解釈が間違ってなければ
職場に送るものは必要事項を記入した申請書、母子手帳の写し、通帳のコピーだけ送れば、あとは職場で申請をしてもらえるっということですよね？
リクエストありがとうございます。
育児を証明できる書類の写しですが、母子手帳でなくても出生届でも大丈夫です。相談者様のお子さんと証明できれば良いわけです。
育児休業給付金の振込先ですが、以前に失業手当を受けていてハローワークに登録があるのであれば、改めて登録の必要はありませんが、時間が経っているようであれば、登録が消去されてしまっている場合がありますので、ハローワークに事前確認が必要になります。
別の口座（給与振込先の口座）に変更したい場合である場合、たとえ会社がそれを把握していても、ハローワークには新たに登録が必要になります。私が手続きしているハローワークでは通帳の写しで大丈夫ですが、ハローワークによっては銀行の証明が必要になるかもしれませんので確認してみましょう。
育児休業給付金の手続きは会社で行うものです。相談者様が必要書類をお送りすれば、あとは会社で準備する賃金台帳や出勤簿を持参して手続きになります。
おわかりにならないところやもっと詳しくお知りになりたいところなど、補足したいことがございましたら、遠慮なく追加してください。
育児を証明できる書類の写しですが、母子手帳でなくても出生届でも大丈夫です。相談者様のお子さんと証明できれば良いわけです。
育児休業給付金の振込先ですが、以前に失業手当を受けていてハローワークに登録があるのであれば、改めて登録の必要はありませんが、時間が経っているようであれば、登録が消去されてしまっている場合がありますので、ハローワークに事前確認が必要になります。
別の口座（給与振込先の口座）に変更したい場合である場合、たとえ会社がそれを把握していても、ハローワークには新たに登録が必要になります。私が手続きしているハローワークでは通帳の写しで大丈夫ですが、ハローワークによっては銀行の証明が必要になるかもしれませんので確認してみましょう。
育児休業給付金の手続きは会社で行うものです。相談者様が必要書類をお送りすれば、あとは会社で準備する賃金台帳や出勤簿を持参して手続きになります。
おわかりにならないところやもっと詳しくお知りになりたいところなど、補足したいことがございましたら、遠慮なく追加してください。
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