失業保険は貰えますか？妊娠出産の為退職し、受給資格延長の手続きをしました。8/20～出産手当金支給中は国保・国民年金の手続きが必要だと思われます。結婚２年目の２９歳の主婦です。

どんなことでもいいのでぜひ教えてください。
本日義父が脳梗塞にて入院しました。義父は定年退職後より失業保険を受給中で4月1日より私の旦那の扶養に入る予定でした｡
世帯分離や高額医療などの届け出で入院費や税金などの金銭負担を少しでも軽くすることはできるのでしょうか？

家族構成は義父61歳（無職失業保険受給中世帯主）旦那33歳（運転手会社の厚生年金加入）私25歳（主婦旦那の扶養）娘1歳と今月末に第2子出産を控えています。

旦那は年間500万ほどの所得がありますが前妻との間の子の養育費や義父名義の住宅ローンの返済もしており毎月16万円ほどで家族4人で生活している状況です｡
義父の入院費や今月末の出産などで何をどうしていいのかさっぱり分かりません。どんなことでもいいので教えて下さい。

金銭面でのことでしょうか？

まず、お義父さんの健康保険は国保ですか？
それならば市役所へ行って相談しましょう。
高額医療費のことはそちらに行って説明を聞いたほうが早いでしょう。

そしてあなたの出産ですが、
ご主人の健保（会社の総務でも可）に相談して、
出産一時金の前払いをしてもらってはいかがでしょうか？
すでに臨月のようですし、一時金は３５万もらえるはずですから
それを先にもらえる手続きがあるはずです。

他にも生命保険に入っていれば給付金が出るでしょうし。
世帯主かどうかはあまり関係ないですよ。

会社を解雇されたので主人の扶養に入ろうと思います。ただ失業保険の申請をするなら扶養に入れず、国保、国民年金に加入する必要があるとのこと。ただし失業保険の申請をしても待機期間中は扶養になれる言われたの
ですが、私の場合、自己都合ではないので、待機期間が7日間しかありません。待機期間7日間が終わった翌日からが扶養に入れないと思えば良いのですか？それとも第1回の支給日認定日までは扶養になれますか？それとも第1回の振込み日までは扶養になれますか？

私の友人で給付期間中にご主人の扶養に入り（専業主婦）、ばれ、
せっかく頂いた給付金を罰金と共に返還させられた奴がいます。
そもそも、失業保険ではなく、雇用保険です。
「仕事をしなくなった、出来なくなったので貰える」のではないのです。
「再就職までの間の生活援助」と考えるのが正しいでしょう。
ご自分は、今後どうされたいのか。
ハローワークで相談されることをお勧めします。

失業保険は貰えますか？妊娠出産の為退職し、受給資格延長の手続きをしました。産後半年たち、子供を母に預けて、夫の扶養範囲内でパートに出ようと思っています。扶養に入ったまま失業保険は貰えますか？

失業給付の基本手当日額が3,611円以下ならば、扶養範囲内としてそのまま扶養でいられるでしょう。
保険者によって、若干違いはあります。（金額関係なしに、失業給付もらっていたら扶養NG）

でも、3,612円以上あるなら扶養から外れます。（年収換算130万円以上になる）
扶養に入っているから失業保険をもらえないのではなくて、失業給付をもらっていると扶養に入っていられないのです。

3,612円以上の失業給付を受けるなら、扶養から外れてください。
自分で国民健康保険被保険者と国民年金第1号被保険者になります。

金額などの要件は、保険者によって違いますので、正確にはご主人の会社か保険者に問い合わせてください。

結婚２年目の２９歳の主婦です。来月に義理の妹（主人の妹２９歳）が式は挙げませんが結婚します。そこで御祝儀についてお尋ねしたいのですが・・・
恥ずかしながら・・・主人（３５）が昨年の秋から失業中で失業保険＋主人の実家（小さい会社ながら自営）からお金を借りて生活している身です。いつどうなるか分からないので私は一応バイトしていますが。

この様な立場の場合でも少ないながらでも御祝儀を贈るべきでしょうか？

私達が結婚した時は旦那（長男）の兄弟姉妹（旦那入れて２つずつ違いの４人兄妹）からは特に何も頂かなかったのですが・・・

主人に相談したら『あげるなら俺が就職決まってからあげればいい』と言っていましたが先延ばししたところで額が大幅に増えるわけでもないので悩んでいます。

ちなみに主人の兄弟姉妹とは不仲ほどではないと思いますが殆ど顔も合わせる事もなく、付き合いもほとんどないです。

アドバイスお願いします。

普通は兄の立場から10万円程度渡すものですが、事情があるなら私も１万円でいいと思います。
頂かなかったのに渡すのは悔しい気もしますが、下のご兄弟は二年前20代だったんですよね？義父母からも頂かなかったのでしょうか？
我が家も主人の収入が激減で甥・姪の年玉は減額しましたが、義姉に一言事情を言って渡しましたよ。

でも、ご主人の家の問題でそのご主人が就職が決まってから…とおっしゃっているならそれに従えばいいと思います。
私の場合ですが、義父母と主人の意見が分かれたら主人に従います。私の主人は義父母ではなく、うちの旦那様ですから（笑）

なので、もう一度ご主人に「一万円だけでも最初に渡さない？気持ちだから」と言ってみたら気分悪くはしないと思いますよ。今は失業の身だからご主人もぴりぴりしているんだと思います。

追記；補足読みました。ほんとに色んな考え方があるんですね＾＾；もしかして結婚式を挙げないならお金を包まなくていいと思っているのかもしれませんね。でも、義父母からも無かったとすると、そういう家なのかも。一度ご主人に聞いてみては？
主人の家は古く親戚も多いのですが、入籍してすぐに年下の従兄弟たちからも先に送られてきました。誰かが入院すると代表で持っていくとか、私は面倒なのでうちもいらないからあげないというような質問者さんのご主人の実家のようなお付き合いも逆に少し羨ましいかも。出入ゼロなわけですからね。
でも、今回の件はやはりご主人と相談のうえ話しをまとめた方がいいような気がします。

貰ってないからあげないのもよし、それだと一緒のレベルになってしまうので嫌ならここは一つ１万円を形だけでも包んで、質問者さんが逆に教えて差し上げて、ご主人の実家のやり方をかえちゃいましょうよ！

産休期間中の健康保険、年金のしはらいの免除について教えてください。

このたび、妊娠をきに退社することとなりました。
出産予定日が8/11日で7/1日より産休に入りましたが、契約社員のた
め8/20日付けで退社となります。
退社後10/6日までは産休期間でそれ以降は失業保険を受けながらシゴトを探したいと思いますが、8/20日以降10/6日までの健康保険と年金はどうなってしまうのでしょうか？
国民健康保険と国民年金に入る手続きをすると保険料免除の枠からはずれてしまうのでしょうか？
主人の扶養に入ればよいのでしょうか？

わかりやすくおしえていただきたいです。
よろしくお願い致します。

1年以上健康保険の被保険者資格があるなら、あなたの場合出産手当金が産後５６日分までもらえると思います。ただ、そうするとご主人の被扶養者にはなれない可能性があるので1度確認してみてください。
8/20～出産手当金支給中は国保・国民年金の手続きが必要だと思われます。
できれば産後56日までは退職しない方が良いのですが。
失業給付は延長申請しておいた方が良いと思います。