失業保険について質問です
正規社員で働いていて結婚して会社を退社。
旦那の扶養に入った場合は失業保険はもらえますか？？
正規社員で働いていて結婚して会社を退社。
旦那の扶養に入った場合は失業保険はもらえますか？？
「仕事をする意思があり、かつ、すぐに就業に応じられる状態」
である必要があります。
その条件さえ満たしていれば、給付を受けることは可能です。
である必要があります。
その条件さえ満たしていれば、給付を受けることは可能です。
失業保険(基本手当)と教育訓練給付。
卒業後4年1ヶ月仕事をしていました。
その後、11ヶ月間、無職でした。
その間、職業能力開発センターに通いつつ、失業保険(基本手当)を3ヶ月間貰っていました。
現在、就職2ヶ月目です。
働きながら、教育訓練給付対象講座があるスクールに通いたいと思っています。
教育訓練給付は受けられますか？
失業保険を貰っていましたが、大丈夫ですか？
ハローワークに聞ける時間がないので、お願いします。
HPもみましたが、よく分かりませんでした。
お願いします。
卒業後4年1ヶ月仕事をしていました。
その後、11ヶ月間、無職でした。
その間、職業能力開発センターに通いつつ、失業保険(基本手当)を3ヶ月間貰っていました。
現在、就職2ヶ月目です。
働きながら、教育訓練給付対象講座があるスクールに通いたいと思っています。
教育訓練給付は受けられますか？
失業保険を貰っていましたが、大丈夫ですか？
ハローワークに聞ける時間がないので、お願いします。
HPもみましたが、よく分かりませんでした。
お願いします。
受けられます。大丈夫です。
教育訓練給付金の受給資格の一つである支給要件期間を算定する際、今回の教育訓練を開始する日以前に教育訓練給付金の支給を受けたことがあるときは、その支給対象となった前回の教育訓練の開始日以前の被保険者期間は通算されないことになっています。
しかしながら基本手当をはじめとした求職者給付、就職促進給付あるいは雇用継続給付などの受給については除外事項となっていないため、これらを受給したことによっては教育訓練給付は受給制限されません。
また現職と前職の空白期間は11ヶ月であり1年を超えていないため、それぞれの被保険者期間は通算できると考えられます。
よって質問者様の場合は、支給要件期間が4年3ヶ月となり、教育訓練給付の受給要件を満たしているとして差し支えないと考えます。
教育訓練給付金の受給資格の一つである支給要件期間を算定する際、今回の教育訓練を開始する日以前に教育訓練給付金の支給を受けたことがあるときは、その支給対象となった前回の教育訓練の開始日以前の被保険者期間は通算されないことになっています。
しかしながら基本手当をはじめとした求職者給付、就職促進給付あるいは雇用継続給付などの受給については除外事項となっていないため、これらを受給したことによっては教育訓練給付は受給制限されません。
また現職と前職の空白期間は11ヶ月であり1年を超えていないため、それぞれの被保険者期間は通算できると考えられます。
よって質問者様の場合は、支給要件期間が4年3ヶ月となり、教育訓練給付の受給要件を満たしているとして差し支えないと考えます。
今まで、派遣会社をばかにしてきた私、この３年間派遣労働者として、働いてきましたが、派遣先企業より、派遣法により派遣打ちきりを言い渡されました。
仕方がない話ですが、期間社員でも雇って欲しい希望が有りましたが、世間は甘くなかったです。
そこで、次は、派遣ではなく、正社員の道を探すべき、ハローワークへ毎日かよい、毎日のように紹介状をもらい、企業へ履歴書、職務経歴書紹介状を計３０通送りましたが、すべて、ご縁がありませんでしたの通知書が着ます。
もうこの歳では、無理なのでしょうか、ちなみに、４０代です。
もう、諦めて、派遣労働者で生きていくしかないのでしょうか、先日、派遣会社に登録したら、すぐに、派遣先企業と面談をして、来週にも来て欲しいとの回答でした。失業保険は十分有りますが、体が鈍るのが嫌です。
ここで質問です
１、その派遣先企業で働く。（ちなみに、その企業は派遣労働者を正規社員にしてる実績有り、担当者の話ですが）
２、我慢して正社員の企業を探すべき。
３、その他の意見があれば、教えて下さい。
仕方がない話ですが、期間社員でも雇って欲しい希望が有りましたが、世間は甘くなかったです。
そこで、次は、派遣ではなく、正社員の道を探すべき、ハローワークへ毎日かよい、毎日のように紹介状をもらい、企業へ履歴書、職務経歴書紹介状を計３０通送りましたが、すべて、ご縁がありませんでしたの通知書が着ます。
もうこの歳では、無理なのでしょうか、ちなみに、４０代です。
もう、諦めて、派遣労働者で生きていくしかないのでしょうか、先日、派遣会社に登録したら、すぐに、派遣先企業と面談をして、来週にも来て欲しいとの回答でした。失業保険は十分有りますが、体が鈍るのが嫌です。
ここで質問です
１、その派遣先企業で働く。（ちなみに、その企業は派遣労働者を正規社員にしてる実績有り、担当者の話ですが）
２、我慢して正社員の企業を探すべき。
３、その他の意見があれば、教えて下さい。
その派遣先で働きながら転職活動したらどうですか。
社員と派遣の分かれ目が40歳と言う会社も有ったので１で正社員になれるかわかりません。
しかし行くと皆さん同世代か若くても30代ばかりの企業も有るんです。
派遣されて見ないと内情はわかりません。
稀に社員を欲しがっている企業も有ります。
貴方が派遣から正社員にと思って３年も居座らない事です。
半年でなれなかったら見切るか同時に転職活動する事です。
社員と派遣の分かれ目が40歳と言う会社も有ったので１で正社員になれるかわかりません。
しかし行くと皆さん同世代か若くても30代ばかりの企業も有るんです。
派遣されて見ないと内情はわかりません。
稀に社員を欲しがっている企業も有ります。
貴方が派遣から正社員にと思って３年も居座らない事です。
半年でなれなかったら見切るか同時に転職活動する事です。
３月末で失業します。厚生労働省のやっている住宅手当はどうすれば受給できるのでしょうか？
現在、登録型派遣を行っています。
更新が無く３月末で離職します。
失業保険受給資格はあります。
1人暮らしで賃貸住宅に住んでいます。（家賃５万以下。）
このような状態なのですが、住宅手当はもらえるのでしょうか？
もらえるならどのような手続きが必要なのでしょうか？
もらえないなら何がそれを妨げているのでしょうか？
現在、登録型派遣を行っています。
更新が無く３月末で離職します。
失業保険受給資格はあります。
1人暮らしで賃貸住宅に住んでいます。（家賃５万以下。）
このような状態なのですが、住宅手当はもらえるのでしょうか？
もらえるならどのような手続きが必要なのでしょうか？
もらえないなら何がそれを妨げているのでしょうか？
預貯金額も関係してきます。
50万円を超えていると受給できません。
受給できても原則6カ月、最大9カ月です。
ハローワークのＨＰに詳細が書かれていますので一度ご覧になられてはどうですか。
ちなみに実際の手続きはハローワークではなく、市区町村の窓口にて行います。
50万円を超えていると受給できません。
受給できても原則6カ月、最大9カ月です。
ハローワークのＨＰに詳細が書かれていますので一度ご覧になられてはどうですか。
ちなみに実際の手続きはハローワークではなく、市区町村の窓口にて行います。
失業保険とアルバイトについて
教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。
離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。
よろしくお願いいたします。
教えてください。12月いっぱいで4年勤めていた会社を退職します。
2月に千葉から東京へ引っ越しします。
離職票が手元に届くのは1月中旬になるようです。
2週間後くらいには引っ越しが控えている感じですと、ハローワークで離職票を提出するのは手元に届いてすぐ千葉でやるのではなく、引っ越し後まで待って東京で行った方が良いのでしょうか？
また引っ越し(2月)までハローワークに行くのを待つ場合は、1月の間だけアルバイトをしていても特に問題ないですか？
また、何万以内とか規則ありますか？
失業保険をもらう予定ですので、ハローワーク手続き後はアルバイトはしない予定です。
よろしくお願いいたします。
ハローワークでの手続きは、千葉で済ませて都内移転後に移転手続きをしても、移転後に最初の手続きをしてもどちらでも構いません。
ただし、移転後まで待てばその分、雇用保険の支給が遅れますので千葉で済ませてしまった方がいいと思います。
その分、ハロワに１回多く行く事にはなりますが、どうせヒマですしね。
ハロワで最初の手続きを行う前はアルバイトは自由です。
雇用保険に加入さえしなければ特に制限はありません。
保険を貰い始めてからもバイトは出来ますが、こちらは週２０時間未満とか制限があり、またハロワによって若干の解釈の違いがあるので直接、訊いて確認してからが無難です。
ただし、移転後まで待てばその分、雇用保険の支給が遅れますので千葉で済ませてしまった方がいいと思います。
その分、ハロワに１回多く行く事にはなりますが、どうせヒマですしね。
ハロワで最初の手続きを行う前はアルバイトは自由です。
雇用保険に加入さえしなければ特に制限はありません。
保険を貰い始めてからもバイトは出来ますが、こちらは週２０時間未満とか制限があり、またハロワによって若干の解釈の違いがあるので直接、訊いて確認してからが無難です。
会社の雇用保険に入っていて、もし失業した場合、最低何ヵ月勤務していれば、失業保険はもらえるのですか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
倒産・解雇等の会社都合の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は1年（12ヶ月）以上です。
【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。
【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。
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