来年3月末までに､3年勤めた会社を結婚退職しようと思っています｡
1～3月までの収入を調整して､退職後は夫の扶養に入りたいと思っています｡
ﾊﾟｰﾄを探したいので失業保険の受給も考えています｡
私の月収は25～30万円程で､失業保険を計算するサイトで彼に計算してもらったところ､失業保険は3ヵ月49万円ぐらいだと言ってました｡
扶養には所得税法上の扶養と社会保険上の扶養があることは理解できたのですが､私の年収が扶養に入れる上限を超えると具体的にどうなるのかいまいちわかりません｡
１，給与所得を103万円以下に抑えて､所得税法上の扶養に入ると､私の支払った所得税は全額返還されるのですか？また､主人も配偶者控除が受けられるのでしょうか？
２，給与所得は103万円以下､失業保険を受給しても年収を130万円未満に抑えると､所得税法上の扶養も社会保険上の扶養も適用されるのですか？社会保険上の扶養は､年金と保険料を支払う義務がないという認識で正しいのでしょうか？
３，手取額が多く残るようにするには､年収をいくらまでに調整するのが一番いいのでしょうか？
調べる程､混乱しておりますのでみなさんに教えていただけると助かります｡よろしくお願いします｡
1～3月までの収入を調整して､退職後は夫の扶養に入りたいと思っています｡
ﾊﾟｰﾄを探したいので失業保険の受給も考えています｡
私の月収は25～30万円程で､失業保険を計算するサイトで彼に計算してもらったところ､失業保険は3ヵ月49万円ぐらいだと言ってました｡
扶養には所得税法上の扶養と社会保険上の扶養があることは理解できたのですが､私の年収が扶養に入れる上限を超えると具体的にどうなるのかいまいちわかりません｡
１，給与所得を103万円以下に抑えて､所得税法上の扶養に入ると､私の支払った所得税は全額返還されるのですか？また､主人も配偶者控除が受けられるのでしょうか？
２，給与所得は103万円以下､失業保険を受給しても年収を130万円未満に抑えると､所得税法上の扶養も社会保険上の扶養も適用されるのですか？社会保険上の扶養は､年金と保険料を支払う義務がないという認識で正しいのでしょうか？
３，手取額が多く残るようにするには､年収をいくらまでに調整するのが一番いいのでしょうか？
調べる程､混乱しておりますのでみなさんに教えていただけると助かります｡よろしくお願いします｡
yuki_yuki02030324さん
＞１，給与所得を103万円以下に抑えて､所得税法上の扶養に入ると､私の支払った所得税は全額返還されるのですか？
はい、そうなります。来年１年間のあなたの給与から天引きされた所得税が全額返ってきます。
＞また､主人も配偶者控除が受けられるのでしょうか？
はい、そうです。
＞２，給与所得は103万円以下､失業保険を受給しても年収を130万円未満に抑えると､所得税法上の扶養も社会保険上の扶養も適用されるのですか？
その通りです。
ただし、失業保険料の受給に関しては、「基本手当日額」が３，６１２円以上あると、失業給付受給期間中は健康保険の扶養から外れます。
＞社会保険上の扶養は､年金と保険料を支払う義務がないという認識で正しいのでしょうか？
そう考えていいです。
正確には、保険料が無料になっている、と言うことです。
＞３，手取額が多く残るようにするには､年収をいくらまでに調整するのが一番いいのでしょうか？
世帯収入を最大にするのは、あなたの年収を１，２９９，９９９円にするか、１５３万以上にするか、どちらかです。
＞１，給与所得を103万円以下に抑えて､所得税法上の扶養に入ると､私の支払った所得税は全額返還されるのですか？
はい、そうなります。来年１年間のあなたの給与から天引きされた所得税が全額返ってきます。
＞また､主人も配偶者控除が受けられるのでしょうか？
はい、そうです。
＞２，給与所得は103万円以下､失業保険を受給しても年収を130万円未満に抑えると､所得税法上の扶養も社会保険上の扶養も適用されるのですか？
その通りです。
ただし、失業保険料の受給に関しては、「基本手当日額」が３，６１２円以上あると、失業給付受給期間中は健康保険の扶養から外れます。
＞社会保険上の扶養は､年金と保険料を支払う義務がないという認識で正しいのでしょうか？
そう考えていいです。
正確には、保険料が無料になっている、と言うことです。
＞３，手取額が多く残るようにするには､年収をいくらまでに調整するのが一番いいのでしょうか？
世帯収入を最大にするのは、あなたの年収を１，２９９，９９９円にするか、１５３万以上にするか、どちらかです。
５５歳で、給料日額10000円、２０年以上勤務の場合、失業保険の日額はいくらになるのでしょか。
自己都合と、倒産の場合と違うのでしょうか。
自己都合と、倒産の場合と違うのでしょうか。
基本手当日額は５７３５円になります。
自己都合と会社都合では日額は変わりませんが受給までの期間と受給日数が違います。
自己都合の場合、20年以上は150日です。
会社都合の場合は20年以上で330日になります。
この違いは大きいですね。
また、自己都合の場合は申請から受給まで3ヶ月半くらいかかって、会社都合なら申請から1ヶ月くらいで受給になります。
自己都合と会社都合では日額は変わりませんが受給までの期間と受給日数が違います。
自己都合の場合、20年以上は150日です。
会社都合の場合は20年以上で330日になります。
この違いは大きいですね。
また、自己都合の場合は申請から受給まで3ヶ月半くらいかかって、会社都合なら申請から1ヶ月くらいで受給になります。
雇用保険の加入年数について。
15年間働いていた会社が、じきに解雇になるという通告がありました。
雇用保険は入社した15年前から引かれています。
ですが、会社の方が6年前から事業
主が変わり、本社の請け負いの契約社員になりました。
解雇の通告の際、雇用保険は6年間しかかけられてないので雇用番号を渡すからハローワークで調べてもらったほうがいいと言われました。
15年かけてたのに
6年しかかけてたことになってないということはあるんでしょうか？
その前の9年間分はどうなるのでしょう？
失業保険の申請の時に金額がすごく左右されることなので心配です。
言葉足らずかもしれないですが
回答よろしくおねがいします。
15年間働いていた会社が、じきに解雇になるという通告がありました。
雇用保険は入社した15年前から引かれています。
ですが、会社の方が6年前から事業
主が変わり、本社の請け負いの契約社員になりました。
解雇の通告の際、雇用保険は6年間しかかけられてないので雇用番号を渡すからハローワークで調べてもらったほうがいいと言われました。
15年かけてたのに
6年しかかけてたことになってないということはあるんでしょうか？
その前の9年間分はどうなるのでしょう？
失業保険の申請の時に金額がすごく左右されることなので心配です。
言葉足らずかもしれないですが
回答よろしくおねがいします。
平気ですよ。就業年数が長いんで6年かけていても15年かけていても受給額には変わりありません。
自己都合退社は最低1年 雇用保険かけていればいいし 会社都合なら最低半年かけていれば受給できますから
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額 上限もあります。 あなたの給料次第
受給日数は120日 ただし次の会社見つけてしまっていたら受給はできません
補足 受給日数は 就業10年以下が90日 10年以上が120日 20年以上が150日 倒産などとなれば特定受給資格者になるんで受給日数が増えます
自己都合退社は最低1年 雇用保険かけていればいいし 会社都合なら最低半年かけていれば受給できますから
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額 上限もあります。 あなたの給料次第
受給日数は120日 ただし次の会社見つけてしまっていたら受給はできません
補足 受給日数は 就業10年以下が90日 10年以上が120日 20年以上が150日 倒産などとなれば特定受給資格者になるんで受給日数が増えます
会社が解散となり会社都合で退職します。失業保険を調べたところ、給付金額の上限があるようです。会社都合でも上限ってあるのですか？自分で調べた限りでは月額2２万円位しか支給されません。教えて下さい。
失業手当の上限は会社都合でも同じです↓のようになってます
コピーです
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
コピーです
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
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