失業保険について
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
パート退職後に、受給はできますが、退職前６か月の平均（６か月のお給料額の合計÷１８０日）賃金額から失業手当の日額が算出されますので、正社員でのお給料の方がよかったでしょうから、正社員退職後に雇用保険加入をしない働き方をされた後に、受給手続きをおとりになられたほうが良いのではないでしょうか。
以下の場合、失業保険はおりますか？
退職日について悩んでいます。
夫の転勤により、自分の仕事のほうは退職をすることにしました。
自分は、2011年4月1日に入社しているので、2012年3月31日を離職日にしようと思うのですが、夫の会社の事情でその前（3月の最終週あたり）には引っ越しをしなくてはいけません。
なので、会社のほうには了解を得て、3月31日まで在籍していたことにして、3月16日を実質の最終勤務日にしようと考えています。
3月19日から31日は欠勤という形になると思うのですが、離職日に欠勤していても失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
補足：うちの会社は、完全時給制。土日祝が休日です。
退職日について悩んでいます。
夫の転勤により、自分の仕事のほうは退職をすることにしました。
自分は、2011年4月1日に入社しているので、2012年3月31日を離職日にしようと思うのですが、夫の会社の事情でその前（3月の最終週あたり）には引っ越しをしなくてはいけません。
なので、会社のほうには了解を得て、3月31日まで在籍していたことにして、3月16日を実質の最終勤務日にしようと考えています。
3月19日から31日は欠勤という形になると思うのですが、離職日に欠勤していても失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
補足：うちの会社は、完全時給制。土日祝が休日です。
離職票に記載するのは
何月に何日分の給料がいくらだったか
を最低６か月記載します。
そこで、失業保険での日給を計算します。
別に離職日が欠勤とかそういうのは、見ていません。
有給消化については、会社とのお話し合いで決まります。
会社が良いよ！と言ってくれれば、有給扱いとなります。
会社と相談してみてください。
因みに離職票は離職日を過ぎてからしか会社側はハローワークに提出出来ないため
離職日以降に郵送してもらうなり、取りに行くなりしないといけません。
その辺も、相談されるといいかと思います。
何月に何日分の給料がいくらだったか
を最低６か月記載します。
そこで、失業保険での日給を計算します。
別に離職日が欠勤とかそういうのは、見ていません。
有給消化については、会社とのお話し合いで決まります。
会社が良いよ！と言ってくれれば、有給扱いとなります。
会社と相談してみてください。
因みに離職票は離職日を過ぎてからしか会社側はハローワークに提出出来ないため
離職日以降に郵送してもらうなり、取りに行くなりしないといけません。
その辺も、相談されるといいかと思います。
フルタイムで働いているパートです。8月で勤務している事務所が閉鎖の予定です。
当然会社都合の退職です。
＊給与は日額7000円くらいです。（６ヶ月分の合計÷180で計算しました）
失業保険でいただけるのは、日額50～80％と聞いておりますが、この割合は
どのように決められているのでしょうか？
因みに年齢は45歳～60歳の間で（女）、最高限度額は調べ済みです。
また8月末で解雇となると、失業保険を頂けるのは9月何日になるのでしょうか？
解雇、退職の事務手続きがスムーズにいったケースで教えてください。
当然会社都合の退職です。
＊給与は日額7000円くらいです。（６ヶ月分の合計÷180で計算しました）
失業保険でいただけるのは、日額50～80％と聞いておりますが、この割合は
どのように決められているのでしょうか？
因みに年齢は45歳～60歳の間で（女）、最高限度額は調べ済みです。
また8月末で解雇となると、失業保険を頂けるのは9月何日になるのでしょうか？
解雇、退職の事務手続きがスムーズにいったケースで教えてください。
割合は、雇用保険法１６条１項の規定を受け、雇用保険法施行規則２８条の３によって定められています。
ばばさんは４５歳～６０歳の間ということですが６０歳未満ということでいいのですよね？
６０歳と５９歳では大違いですよ。
以下参照してください。
【雇用保険法】
第１６条 基本手当の日額は、賃金日額に100分の50（2140円以上4210円未満の賃金日額（その額が第18条の規定により変更されたときは、その変更された額）については100分の80、4210円以上12220円以下の賃金日額（その額が同条の規定により変更されたときは、その変更された額）については100分の80から100分の50までの範囲で、賃金日額の逓増に応じ、逓減するように厚生労働省令で定める率）を乗じて得た金額とする。
２ 受給資格に係る離職の日において60歳以上65歳未満である受給資格者に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の50」とあるのは「100分の45」と、「4210円以上12220円以下」とあるのは「4210円以上10950円以下」とする。
【雇用保険法施行規則】
第２８条の３ 法第１６条第１項 の厚生労働省令で定める率は、１００分の８０から第一号に掲げる率に第二号に掲げる率を乗じて得た率を減じた率とする。
一 １００分の３０
二 法第１７条第１項 に規定する賃金日額（４２１０円以上１２２２０円以下のもの（その額が法第１８条 の規定により変更されたときは、その変更された額）に限る。）から４２１０円（その額が同条 の規定により変更されたときは、その変更された額。以下この号において同じ。）を減じた額を１２２２０円（その額が同条 の規定により変更されたときは、その変更された額。）から４２１０円を減じた額で除して得た率
２ 受給資格に係る離職の日において６０歳以上６５歳未満である受給資格者に対する前項の規定の適用については、同項中「第１６条第１項」とあるのは「第１６条第２項の規定により読み替えて適用する同条第１項」と、「減じた率」とあるのは「減じた率（当該率を法第１７条第１項 に規定する賃金日額（以下この項において「賃金日額」という。）に乗じて得た金額が１００分の５を賃金日額に乗じて得た金額に１００分の４０を１０９５０円（その額が法第１８条 の規定により変更されたときは、その変更された額。以下この項において同じ。）に乗じて得た金額を加えた金額を超える場合は、当該金額を当該賃金日額で除して得た率）」と、「１００分の３０」とあるのは「１００分の３５」と、「法第１７条第１項 に規定する賃金日額」とあるのは「賃金日額」と、「１２２２０円」とあるのは「１０９５０円」とする。
ばばさんは４５歳～６０歳の間ということですが６０歳未満ということでいいのですよね？
６０歳と５９歳では大違いですよ。
以下参照してください。
【雇用保険法】
第１６条 基本手当の日額は、賃金日額に100分の50（2140円以上4210円未満の賃金日額（その額が第18条の規定により変更されたときは、その変更された額）については100分の80、4210円以上12220円以下の賃金日額（その額が同条の規定により変更されたときは、その変更された額）については100分の80から100分の50までの範囲で、賃金日額の逓増に応じ、逓減するように厚生労働省令で定める率）を乗じて得た金額とする。
２ 受給資格に係る離職の日において60歳以上65歳未満である受給資格者に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の50」とあるのは「100分の45」と、「4210円以上12220円以下」とあるのは「4210円以上10950円以下」とする。
【雇用保険法施行規則】
第２８条の３ 法第１６条第１項 の厚生労働省令で定める率は、１００分の８０から第一号に掲げる率に第二号に掲げる率を乗じて得た率を減じた率とする。
一 １００分の３０
二 法第１７条第１項 に規定する賃金日額（４２１０円以上１２２２０円以下のもの（その額が法第１８条 の規定により変更されたときは、その変更された額）に限る。）から４２１０円（その額が同条 の規定により変更されたときは、その変更された額。以下この号において同じ。）を減じた額を１２２２０円（その額が同条 の規定により変更されたときは、その変更された額。）から４２１０円を減じた額で除して得た率
２ 受給資格に係る離職の日において６０歳以上６５歳未満である受給資格者に対する前項の規定の適用については、同項中「第１６条第１項」とあるのは「第１６条第２項の規定により読み替えて適用する同条第１項」と、「減じた率」とあるのは「減じた率（当該率を法第１７条第１項 に規定する賃金日額（以下この項において「賃金日額」という。）に乗じて得た金額が１００分の５を賃金日額に乗じて得た金額に１００分の４０を１０９５０円（その額が法第１８条 の規定により変更されたときは、その変更された額。以下この項において同じ。）に乗じて得た金額を加えた金額を超える場合は、当該金額を当該賃金日額で除して得た率）」と、「１００分の３０」とあるのは「１００分の３５」と、「法第１７条第１項 に規定する賃金日額」とあるのは「賃金日額」と、「１２２２０円」とあるのは「１０９５０円」とする。
失業中、資格取得勉強中の夫（37歳）に仕事をしてほしいのですが・・・。
私はフルタイムで働く37歳女性です。夫が仕事を辞めてから、中小企業診断士の資格を取るということで失業保険受給後、私の扶養家族に入りました。家賃、食費、衣服費などは私が出しているのですが、こづかいは夫は切り崩しています。1回目の授業は黙って私が出しましたが、去年の試験で合格できなかったので、二回目は自分で出してもらおうと思っています。しかも、この資格は難易度が高いので、今年受かる保障はなく、何年もかけている人がほとんどのようです。もうそろそろ貯金が尽きるようで今年の授業料は出せないようです。なのに、毎日勉強するからといって喫茶店で勉強しています。収入もないのに、お金を使い続けることに不安を感じます。バイトをするようにお願いしていますが、男性なのに扶養家族の限度を超えないという条件をつけているせいか、数ヶ月も決まりません。毎日深夜まで働く私に対してとてもやさしく、話を聞いてくれるいい夫なのですが、のんきすぎる夫にだんだんイライラしてきました。家事は最近は自発的にするようになっていますが、私が夫をこのまま養いつづけてもいいのでしょうか？私が夫をだめにしているのでしょうか？
私はフルタイムで働く37歳女性です。夫が仕事を辞めてから、中小企業診断士の資格を取るということで失業保険受給後、私の扶養家族に入りました。家賃、食費、衣服費などは私が出しているのですが、こづかいは夫は切り崩しています。1回目の授業は黙って私が出しましたが、去年の試験で合格できなかったので、二回目は自分で出してもらおうと思っています。しかも、この資格は難易度が高いので、今年受かる保障はなく、何年もかけている人がほとんどのようです。もうそろそろ貯金が尽きるようで今年の授業料は出せないようです。なのに、毎日勉強するからといって喫茶店で勉強しています。収入もないのに、お金を使い続けることに不安を感じます。バイトをするようにお願いしていますが、男性なのに扶養家族の限度を超えないという条件をつけているせいか、数ヶ月も決まりません。毎日深夜まで働く私に対してとてもやさしく、話を聞いてくれるいい夫なのですが、のんきすぎる夫にだんだんイライラしてきました。家事は最近は自発的にするようになっていますが、私が夫をこのまま養いつづけてもいいのでしょうか？私が夫をだめにしているのでしょうか？
中小企業診断士です。今は公的な中小企業支援機関で中小企業の経営相談の仕事をしています。
まず、この試験を受ける人のほとんどは職を持ちながら勉強を続けています。私もそうでした。３年かかりましたが。
そして、仮に受かっても３７歳という年齢からすると、ほとんど転職には役に立ちません。
この資格は基本的には独立するための資格だと思ったほうがいいです。と言っても誰でも独立して成功できるわけではなく、やはり専門性を確立していないと独立しても苦労すると思います。もちろん資格があったほうが、公共の仕事もできますし、診断士のネットワークもできますので有利ではありますけど。
私の知り合いで、ご主人のように仕事をやめて勉強に専念している人がいました。彼は一発で合格して、すぐに独立しました。前職がベンダーのプロマネだったのでIT系のコンサルタントとして活躍しています。
まず重要な点は彼のように、その後の未来図を描けているならいいのですが、ご主人にそれがあるでしょうか？
あったとしても本当に無職でトライする必要があるかどうかも別の話です。なぜなら仕事をしながらでも受かっていく人がほとんどだからです。無職で勉強に専念しないと受からないというのは言いわけだと思います。
それと、１次試験は努力が結果に表れやすいですが、２次試験はつかみどころがないので勉強量と合否が直結しない部分があります。つまり、無職で勉強に専念したから有利とまでは言えない部分があるのです。
さらに言うと、この試験は難関なので受からずに挫折してく人のほうが圧倒的に多いです。その場合はご主人には何も残りませんよ。
また診断士試験は一次試験を合格した場合に、診断士の養成校に行くと２次試験が免除になる制度があります。三大都市圏であれば土日や夜間に養成校に行くことは可能です。養成校は二百万程度かかります。働きながら一次試験を突破して、二百万は働いた収入から出したほうが結果的に早く受かる可能性もあります。
あなたが、旦那さんを駄目にしているとまではいいませんが、一度、旦那さんに私の文章を見せてみてください。
その上でもう一度考えてみてはいかがでしょうか。
まず、この試験を受ける人のほとんどは職を持ちながら勉強を続けています。私もそうでした。３年かかりましたが。
そして、仮に受かっても３７歳という年齢からすると、ほとんど転職には役に立ちません。
この資格は基本的には独立するための資格だと思ったほうがいいです。と言っても誰でも独立して成功できるわけではなく、やはり専門性を確立していないと独立しても苦労すると思います。もちろん資格があったほうが、公共の仕事もできますし、診断士のネットワークもできますので有利ではありますけど。
私の知り合いで、ご主人のように仕事をやめて勉強に専念している人がいました。彼は一発で合格して、すぐに独立しました。前職がベンダーのプロマネだったのでIT系のコンサルタントとして活躍しています。
まず重要な点は彼のように、その後の未来図を描けているならいいのですが、ご主人にそれがあるでしょうか？
あったとしても本当に無職でトライする必要があるかどうかも別の話です。なぜなら仕事をしながらでも受かっていく人がほとんどだからです。無職で勉強に専念しないと受からないというのは言いわけだと思います。
それと、１次試験は努力が結果に表れやすいですが、２次試験はつかみどころがないので勉強量と合否が直結しない部分があります。つまり、無職で勉強に専念したから有利とまでは言えない部分があるのです。
さらに言うと、この試験は難関なので受からずに挫折してく人のほうが圧倒的に多いです。その場合はご主人には何も残りませんよ。
また診断士試験は一次試験を合格した場合に、診断士の養成校に行くと２次試験が免除になる制度があります。三大都市圏であれば土日や夜間に養成校に行くことは可能です。養成校は二百万程度かかります。働きながら一次試験を突破して、二百万は働いた収入から出したほうが結果的に早く受かる可能性もあります。
あなたが、旦那さんを駄目にしているとまではいいませんが、一度、旦那さんに私の文章を見せてみてください。
その上でもう一度考えてみてはいかがでしょうか。
結婚するにあたっての扶養と失業保険について
はじめまして！結婚にあたっての手続きで質問です。
先日、勤めていた会社を退職しました。９月から彼の住む県へ引っ越します。
籍は１１月に入れます。籍を入れると同時に住所も変更します。
そこで質問がありまして、失業保険の申請をしに行こうと思っていたのですが、失業保険をもらうと彼の扶養にはいれないと聞いたのですが本当でしょうか？？
ちなみに私はパート社員で働いていたので年収は１０３万円以下です。
失業保険の申請をしても問題がないのかどうかわかるかた教えてください。
はじめまして！結婚にあたっての手続きで質問です。
先日、勤めていた会社を退職しました。９月から彼の住む県へ引っ越します。
籍は１１月に入れます。籍を入れると同時に住所も変更します。
そこで質問がありまして、失業保険の申請をしに行こうと思っていたのですが、失業保険をもらうと彼の扶養にはいれないと聞いたのですが本当でしょうか？？
ちなみに私はパート社員で働いていたので年収は１０３万円以下です。
失業保険の申請をしても問題がないのかどうかわかるかた教えてください。
失業給付の日額が3,611円以下の場合には、夫が加入している社会保険の健康保険の扶養に入れることがあります。
失業給付の日額を確認し、彼氏さんの加入している健康保険組合にご確認ください。
また入籍前でも扶養に入れるかもしれませんので、確認をしてみてください。
なお健康保険の扶養の条件は年収１３０万以下です。
年収１０３万以下というのは、税金を計算する上での控除対象配偶者の条件です。
失業給付の日額を確認し、彼氏さんの加入している健康保険組合にご確認ください。
また入籍前でも扶養に入れるかもしれませんので、確認をしてみてください。
なお健康保険の扶養の条件は年収１３０万以下です。
年収１０３万以下というのは、税金を計算する上での控除対象配偶者の条件です。
失業保険についていくつか教えてください。過重労働の認定は会社に迷惑がかかりますか？また待機期間中のアルバイトについてです。よろしくお願いします。
質問①
今土木関係で仕事をしています。ハローワークの紹介で勤め始めました。
土日祝日 休みの契約だったのですが、年末～年度末にかけて 3週間休みなしで働くこともあったり、深夜１時まで働くこともありました。
残業時間はきちんとつけており、忙しい間の残業は以下の通りです。
12月・・・48.5時間
1月・・・・52時間
2月・・・・83時間
3月・・・・79時間
4月・・・・70.5時間
何度か会社に週に一度は休みを下さいと話したのですが、この業界のこの時期は仕方ないとのことで
結局休むことができませんでした。
円満退職がやはりしたいので、自己都合での退職になると思いますが
ハローワークでこういったことを告げると 会社都合にしてもらえる場合があると聞きました。
ハローワークに告げた場合 会社にも何か連絡がいくのでしょうか？
質問②
失業保険を自己都合で受け取るときに、待機期間が3ヶ月ありますが、
その間、アルバイトはしてはいけないのですか？
3ヶ月収入なしは 極力さけたいので、できれば短期の仕事をしたいのですが・・・
わかりにくい部分もあるかと思いますが、ご回答いただければとても助かります。
質問①
今土木関係で仕事をしています。ハローワークの紹介で勤め始めました。
土日祝日 休みの契約だったのですが、年末～年度末にかけて 3週間休みなしで働くこともあったり、深夜１時まで働くこともありました。
残業時間はきちんとつけており、忙しい間の残業は以下の通りです。
12月・・・48.5時間
1月・・・・52時間
2月・・・・83時間
3月・・・・79時間
4月・・・・70.5時間
何度か会社に週に一度は休みを下さいと話したのですが、この業界のこの時期は仕方ないとのことで
結局休むことができませんでした。
円満退職がやはりしたいので、自己都合での退職になると思いますが
ハローワークでこういったことを告げると 会社都合にしてもらえる場合があると聞きました。
ハローワークに告げた場合 会社にも何か連絡がいくのでしょうか？
質問②
失業保険を自己都合で受け取るときに、待機期間が3ヶ月ありますが、
その間、アルバイトはしてはいけないのですか？
3ヶ月収入なしは 極力さけたいので、できれば短期の仕事をしたいのですが・・・
わかりにくい部分もあるかと思いますが、ご回答いただければとても助かります。
１、当然会社へ連絡があります。会社が認めない限り会社都合にはなりません。すんなり認めてくれるような会社なら良いですが認めない会社の場合、もめて何ヶ月も経過することを思えば自己都合のままの方が７日と３ヶ月ですんなり受給できるかもしれません。
２、アルバイトをしても構いませんがちゃんとハローワークに申告する必要があります。働き方によっては就職したとみなされて受給できない場合もあります。
２、アルバイトをしても構いませんがちゃんとハローワークに申告する必要があります。働き方によっては就職したとみなされて受給できない場合もあります。
関連する情報