失業保険の給付についての質問です。
会社都合で離職をしました。失業保険をもらえる期間は6カ月で、離職後すぐに失業保険給付の手続きをして2回失業認定をもらい、8週間の失業保険をもらった後、再就職をしています。
再就職手続きをしないまま（認定日にも来所していません）、3か月の試用期間が終了、再離職になった場合、その後の失業保険給付の再開はどのようにしたらできるのでしょうか？
3回、認定日に行くのを忘れてましたって報告すれば済む話なんでしょうか？
ちなみに再就職した会社ではまだ雇用保険の加入手続きはしてません。
よろしくお願いします。
会社都合で離職をしました。失業保険をもらえる期間は6カ月で、離職後すぐに失業保険給付の手続きをして2回失業認定をもらい、8週間の失業保険をもらった後、再就職をしています。
再就職手続きをしないまま（認定日にも来所していません）、3か月の試用期間が終了、再離職になった場合、その後の失業保険給付の再開はどのようにしたらできるのでしょうか？
3回、認定日に行くのを忘れてましたって報告すれば済む話なんでしょうか？
ちなみに再就職した会社ではまだ雇用保険の加入手続きはしてません。
よろしくお願いします。
再就職手当の有無に関係なく再就職が決まった時、原則入社日の前日ハローワークへ必ず報告（採用証明書の提出）し、認定を受けなければなりませんでした。
報告なしだと雇用保険受給資格者証に記載も残りませんから、ハローワークはいつまで失業状態だったか全くわからないからです。（不正受給防止にもつながります。）
入社日の前日に行けなくても再就職後早めに行けば良かったのですが。。
質問者の方の場合は三ヶ月経過されてるので、まずはハローワークへ早急に相談した方がいいと思います。
通常再離職した場合、離職票がなくても離職状況証明書があり（再就職先に記入して貰う）支給残日数があれば、、前職の失業手当の再開認められます。
報告なしだと雇用保険受給資格者証に記載も残りませんから、ハローワークはいつまで失業状態だったか全くわからないからです。（不正受給防止にもつながります。）
入社日の前日に行けなくても再就職後早めに行けば良かったのですが。。
質問者の方の場合は三ヶ月経過されてるので、まずはハローワークへ早急に相談した方がいいと思います。
通常再離職した場合、離職票がなくても離職状況証明書があり（再就職先に記入して貰う）支給残日数があれば、、前職の失業手当の再開認められます。
失業保険について質問です。
現在派遣社員として働いていて１年ちょっとです。契約が満了する為今月で終わりなのですが､
最初は１０月～１０月までの１年きっかりの契約だったのですが､派遣会社と派遣先会社での契約の誤りがあったらしく､７ヶ月程経った頃に１２月までお願いしますと言われ期間が延びた形になり今に至ります。
この場合は失業は会社都合になるのでしょうか？
また無職の期間があるのは不安なのでｱﾙﾊﾞｲﾄを探し決まりました。
そこはｱﾙﾊﾞｲﾄ契約なのですが､３ヶ月の試用期間があり､試用期間は週２０時間以下までしか働けません。
試用期間を過ぎたら週３０時間まで働けるようになって､その後契約社員などになれることもあるそうです。
いろいろ調べたら試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではないそうですが､ｱﾙﾊﾞｲﾄの試用期間も対象にはならないのでしょうか？
無知なのでどうかわかるかた教えてください(。・_・。)ノ
現在派遣社員として働いていて１年ちょっとです。契約が満了する為今月で終わりなのですが､
最初は１０月～１０月までの１年きっかりの契約だったのですが､派遣会社と派遣先会社での契約の誤りがあったらしく､７ヶ月程経った頃に１２月までお願いしますと言われ期間が延びた形になり今に至ります。
この場合は失業は会社都合になるのでしょうか？
また無職の期間があるのは不安なのでｱﾙﾊﾞｲﾄを探し決まりました。
そこはｱﾙﾊﾞｲﾄ契約なのですが､３ヶ月の試用期間があり､試用期間は週２０時間以下までしか働けません。
試用期間を過ぎたら週３０時間まで働けるようになって､その後契約社員などになれることもあるそうです。
いろいろ調べたら試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではないそうですが､ｱﾙﾊﾞｲﾄの試用期間も対象にはならないのでしょうか？
無知なのでどうかわかるかた教えてください(。・_・。)ノ
2010/10から2011/12までが派遣で雇用保険を掛けている。
12月離職は、任期満了退職ですから会社都合です。
（「やめてください」と会社に言われた退職です）
（任期を残して退職したいと言ったら、自己都合退職です）
＞試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではない
というか、そういう収入があれば無職ではありませんので失業給付を受けられません。
12月離職は、任期満了退職ですから会社都合です。
（「やめてください」と会社に言われた退職です）
（任期を残して退職したいと言ったら、自己都合退職です）
＞試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではない
というか、そういう収入があれば無職ではありませんので失業給付を受けられません。
このまま再就職するか、失業保険を受給しながら求職活動を続けるべきか、悩んでます。
37歳（女・既婚）です。今年の1月に11年勤めた会社を自己都合で退職しました。
すぐに求職活動を始め、先日面接を受けた1社から採用の連絡をいただきました。
すぐにでも働いて欲しいとのことですが、待遇面で躊躇しています。
【雇用条件】
職種：一般事務
非正規社員（1年更新）
就業時間：9：30～18：00
日給制：7600円
休日：土日、祝日
交通費全額支給
超過勤務手当
雇用保険
社会保険完備
有給休暇（半年経過後）
一方、5月から失業保険の受給予定です。
月換算で約20万円、受給期間は4ヶ月です。
上記条件で再就職した場合、月21日換算で約16万円(税込)なので、
失業保険を受給した方が得なような気もします。
年齢的にも好条件での再就職は難しいとは思っていますが、
妥協せずに失業保険を受給しながら求職活動をすべきでしょうか？
現在の雇用情勢を考えて、一日でも早く就職すべきでしょうか？
皆さんのご意見をお願いします。
※前職の年収は約480万円です。
37歳（女・既婚）です。今年の1月に11年勤めた会社を自己都合で退職しました。
すぐに求職活動を始め、先日面接を受けた1社から採用の連絡をいただきました。
すぐにでも働いて欲しいとのことですが、待遇面で躊躇しています。
【雇用条件】
職種：一般事務
非正規社員（1年更新）
就業時間：9：30～18：00
日給制：7600円
休日：土日、祝日
交通費全額支給
超過勤務手当
雇用保険
社会保険完備
有給休暇（半年経過後）
一方、5月から失業保険の受給予定です。
月換算で約20万円、受給期間は4ヶ月です。
上記条件で再就職した場合、月21日換算で約16万円(税込)なので、
失業保険を受給した方が得なような気もします。
年齢的にも好条件での再就職は難しいとは思っていますが、
妥協せずに失業保険を受給しながら求職活動をすべきでしょうか？
現在の雇用情勢を考えて、一日でも早く就職すべきでしょうか？
皆さんのご意見をお願いします。
※前職の年収は約480万円です。
そうですねー今やっぱそういう年代ですと結構再就職は難しいですよ 今決まっているところに就職した方が無難かも知れません 失業保険貰いながら探しても結局見つからなかった経験者はそう思います
転職後、3ヶ月で再離職します。失業保険は貰えますか？
【質問1】
以下の条件ですと、すぐに失業保険は貰えますでしょうか？
その場合、書類はAとBの２社分必要でしょうか？
①3月に１年勤めたA社を退社（自己都合） [勤務期間：07年4月～08年3月]
↓
②7月にB社に入社（試用期間3か月）
↓
③試用期間終了の9月末にB社を退社予定 [勤務期間：08年7月～08年9月]
※A社の退職時には、ハローワークに失業保険の申請などはしていません。
※A社とB社を合算すると、2年間で15ヵ月間雇用保険に加入しています。
【質問2】
B社の退職理由が、「会社都合」と「自己都合」では、支給条件は変わりますか？
今のところ、自己都合扱いで話が進んでいますが、よく考えると会社都合なので・・・。
それとも試用期間終了と共に解雇というのは、会社都合にならないのでしょうか？
【質問1】
以下の条件ですと、すぐに失業保険は貰えますでしょうか？
その場合、書類はAとBの２社分必要でしょうか？
①3月に１年勤めたA社を退社（自己都合） [勤務期間：07年4月～08年3月]
↓
②7月にB社に入社（試用期間3か月）
↓
③試用期間終了の9月末にB社を退社予定 [勤務期間：08年7月～08年9月]
※A社の退職時には、ハローワークに失業保険の申請などはしていません。
※A社とB社を合算すると、2年間で15ヵ月間雇用保険に加入しています。
【質問2】
B社の退職理由が、「会社都合」と「自己都合」では、支給条件は変わりますか？
今のところ、自己都合扱いで話が進んでいますが、よく考えると会社都合なので・・・。
それとも試用期間終了と共に解雇というのは、会社都合にならないのでしょうか？
その条件なら可能だと思います。ただ微々たるものかと思います。
最後の退職が会社都合なら条件は変わると思います。従って支給開始月も自己都合による退職より早まる可能性が高いです。試用期間終了も何も『解雇』なら会社都合ですよ。
次回の転職時に有利なのはもちろん『会社都合』です。会社が潰れたとかね・・・。
ただ『解雇』は『会社都合』と言うよりもあなたに何らかの問題があっての解雇では？そうでないのであれば大丈夫だと思います。
経歴を見る限り、1年勤めた会社を自己都合で退社、その後3ヶ月の試用期間を経て解雇、という事であれば私は採用しませんけどね。退職理由はよく考えて決めた方がいいですよ。
最後の退職が会社都合なら条件は変わると思います。従って支給開始月も自己都合による退職より早まる可能性が高いです。試用期間終了も何も『解雇』なら会社都合ですよ。
次回の転職時に有利なのはもちろん『会社都合』です。会社が潰れたとかね・・・。
ただ『解雇』は『会社都合』と言うよりもあなたに何らかの問題があっての解雇では？そうでないのであれば大丈夫だと思います。
経歴を見る限り、1年勤めた会社を自己都合で退社、その後3ヶ月の試用期間を経て解雇、という事であれば私は採用しませんけどね。退職理由はよく考えて決めた方がいいですよ。
今月自己都合で会社を辞める事になりました。私の場合失業保険は何ヶ月もらえますか？今の会社は２年勤め、その間４ヶ月間入院していて、傷病手当を受け取ってました。雇用保険は２年間支払ってました。
前職は１年間働いてましたが、失業保険は受け取らず、すぐに今の会社に入社しました。
この場合は、前職と合わせて３年間勤務していた事になるのでしょうか？
また入院していた期間はどうなるのかも気になります！
今の時代自ら仕事を辞めるべきではないとは分かっていますが、既に決めた事なので前向きに新しい仕事を探す予定です。
どうぞ宜しくお願い致します！
前職は１年間働いてましたが、失業保険は受け取らず、すぐに今の会社に入社しました。
この場合は、前職と合わせて３年間勤務していた事になるのでしょうか？
また入院していた期間はどうなるのかも気になります！
今の時代自ら仕事を辞めるべきではないとは分かっていますが、既に決めた事なので前向きに新しい仕事を探す予定です。
どうぞ宜しくお願い致します！
雇用保険は離職前に２年間に１２ヶ月（１年）以上の被保険者期間があれば受給は可能ですので大丈夫ですよ。
但し、すぐには受給は出来ませんよ。
退職後に、まず会社から離職票のク交付を受け離職票等の必要書類をハローワークに提出して失業状態が認定されれば受給資格者となります。
申請から７日間は待機期間、そこから３ヶ月の給付制限期間（自己都合退職なので制限が付きます）があり、最初に手当が支給されるまでは、申請から３ヶ月半～４ヶ月かかります。
※給付制限期間１ヶ月目はハローワークからの紹介に限りますが、再就職ができれば、再就職手当の受給が可能ですので早く次の仕事を見つけられるといいでしょう（給付制限２ヶ月目からはハローワーク以外の求人から就職でも可能です）
但し、すぐには受給は出来ませんよ。
退職後に、まず会社から離職票のク交付を受け離職票等の必要書類をハローワークに提出して失業状態が認定されれば受給資格者となります。
申請から７日間は待機期間、そこから３ヶ月の給付制限期間（自己都合退職なので制限が付きます）があり、最初に手当が支給されるまでは、申請から３ヶ月半～４ヶ月かかります。
※給付制限期間１ヶ月目はハローワークからの紹介に限りますが、再就職ができれば、再就職手当の受給が可能ですので早く次の仕事を見つけられるといいでしょう（給付制限２ヶ月目からはハローワーク以外の求人から就職でも可能です）
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